社保如何个人缴纳社保

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关于社会保险的争议，其实并非劳动仲裁所能处理，这类型的争议属于社保机构的职责范畴之内。
具体来说，如若存在未购买社会保险、以及未按实际工资标准购买社会保险等情况，这些都不在劳动仲裁的受理范围内。
然而，如果因社会保险引发了其他相关问题，那么劳动仲裁委员会将会予以受理。例如，由于用人单位未能提供社会保险保障而导致员工离职，此时员工有权提出经济补偿要求，在这种情况下，向劳动仲裁委员会提交经济补偿请求，仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
社会保险卡具备跨地区注销功能。具体操作方式如下所示：
（1）依照中国现行颁布实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，参保人需办理医保关系转移手续，即将原工作单位的医保权益转移至新的工作单位，如此方能顺利完成社保卡的注销流程。若未能进行此项操作，则可能导致医保缴费数据的遗失。
（2）如参保人在规定期限内未缴纳相应的医保费用，其社保卡将自动进入停用状态，无法继续享有医保相关权益。
（3）若参保人在缴纳医保期间出现中断情况且未及时补缴，其社保卡同样会进入停用状态，无法继续享有医保相关权益。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》第十条
参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作。

[律师回复] 解析：
在上海地区进行户口迁移，首先需要向迁入地的公安部门提交户口准迁申请，待获得批准后方可领取相应的户口准迁证明文件。在此之后，非得要回到户口迁出地址，依照相关程序办理户口迁出手续，领取户口迁出证明后，申请人可以凭借上述准迁证明、户口迁出证明、身份证明文件以及户口本等必备材料，前往户口迁入地点办理正式落户事宜。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
因涉嫌犯有聚众扰乱社会秩序罪，已遭刑事拘留。
依据相关法规，刑事拘留的最长期限不得超过三十七日。刑事拘留乃是公安机关及人民检察院针对直接受案之案件，在侦查过程中所采取的暂时性剥夺现行犯罪或重大嫌疑人人身自由的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
未能实际缴纳出资额的股东，将在分享利润与公司解散并分配公司资产之时受到一定程度的限制，然而，倘若公司章程中有明确的规定，则可依照该规定进行资产分配。
依据相关法律条文，股东应按照实际缴纳的出资比例来分配红利；当公司需要增加注册资本时，股东有权优先按照其实际缴纳的出资比例认购新股。然而，若全体股东共同商议决定不按出资比例分配红利或不按出资比例优先认购新股，则不受此限制。
根据相关法律规定，股东可以以货币形式出资，亦可用实物、知识产权、土地使用权等能够以货币估值且可依法转让的非货币财产作为出资；但需注意，法律、行政法规明令禁止作为出资的财产除外。对于作为出资的非货币财产，应当进行价值评估，核实其实际价值，严禁高估或低估其价值。如有法律、行政法规对评估作价有具体规定，则应遵循其规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
若劳动者的薪酬、奖金类收入每月已达约$5,000.00美元之上，便需义务缴交个人所得税；倘若其从事的是劳务报酬类业务，且获得的报酬金额超过了$800.00美元的门槛，同样需要依法缴交个人所得税；其他情况则按照相关规定执行。对于本国居民而言，其综合所得将适用于按纳税年度进行合并计算的个人所得税法案，而所有其他类型的所得，亦须依照法律规定，分别计算并缴纳相应的个人所得税款。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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1.关于社保缴费基数的设定范围为60%至300%之间，许多雇主在处理员工社保缴费时都会参照当地规定的最低缴费标准，即60%的水平。
2.另一方面，部分企业会根据当年发布的当地社会平均月工资数据为准绳，再结合缴费比例进行相应计算。
同时，亦有企业会参考员工上一年度的月平均工资情况来确定缴费基数。
3.一般来说，若企业普通劳动者的薪资水平超出当地职工上年度平均月工资的300%，他们将倾向于选择300%作为缴费基数；反之，若其薪资水平低于上年度职工月平均工资的60%，则可能会选择60%作为缴费基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在您刚刚成功开设社会保险账户之后，合法的催收机构确实具备查找您行踪的能力。这是由于这些风险管理企业具备查阅社会保障信息的权限。
然而，需要注意的是，如果第三方催收机构未经许可擅自查询借款者的社会保障信息，那么借款者有权向相关监管机构进行投诉。通常情况下，除政府行政机关和司法部门外，其他任何个人或组织若想查询他人的社会保障信息，必须事先得到当事人的明确授权方可进行。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于未能按时缴纳停车费用所可能引发的后果，具体如下：
首先，若您在设置有道路收费站点的地段停车，若存在逃避缴费的行为，那么您需要知道，这样的车辆将无法通过年度检测，而且还有可能被纳入个人信用记录中的不良信息范畴。
其次，假设您的车辆已经开始启动缴费流程然而却在超过了缴费确认的停放时间之后继续停放，那么在车辆离开后的第二天24点之前，您仍然有机会补缴双倍的停车费用，而不会受到行政处罚。
最后，如果您没有按照规定启动缴费程序或者超过了缴费确认的停放时间，同时也没有在车辆离开后的次日24点之前补缴停车费用，那么您必须先补缴停车费用，然后再前往交通警察部门接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
五十周岁以上的人士同样可享有购买社会保险的权益。截至目前为止，尚未有任何特定社保体制对投保年龄做出明确的限制。只要在符合法定退休年龄之前成功缴纳社会保险费用，皆可享受相应福利待遇。
至于那些未与工作单位建立劳动关系的农民群体，尽管他们并非正式职工，但依照我国社会保险法规的规定，仍被赋予了作为自由职业者购买职工社保的权利。具体缴费比例设定为20％，其中，8％的费用将进入个人养老金账户，另外12％则注入到统筹账户。申请社保卡的详细过程包括以下几个步骤：
首先，申请人需要携带相关文件资料前往社保卡服务中心提交办理申请；
其次，社保卡服务中心会对所提交的资料进行严格审核；
最后，若审核通过且确认信息无误后，便会正式受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。而对于企业为员工缴纳社保的手续，所需材料主要包括：
1.《市企业参加社会保险登记表》（须由单位负责人签字并加盖公章）。
2.营业执照正本原件。
3.组织机构统一代码证书原件。
4.开户许可证正本或开户银行出具的证明文件或开户银行印鉴卡原件（需加盖银行公章）。
5.企业法人代表的身份证复印件（需加盖单位公章）。
6.社保经办人员的身份证复印件（需核验原件）。
此外，对于选择灵活就业形式缴纳社保的人士而言，所需材料包括：1.个人信息情况登记表。2.本市户口簿或身份证原件及其复印件。3.一寸彩色照片两张。4.如委托他人代办，还需提供代办人的身份证原件及其复印件。
值得注意的是，非本市户籍的自由职业者无法独立参保，仅能以企业职工的身份参与医疗保险的购买。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十一条
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
三档的缴费基数设定为前一年度在岗职工的月均收入，其缴费比例为0.55%。如此计算下来，每月应缴金额总计为566.92元；
其中，企业单位需负担的部分为每月378.39元，而个人承担的部分则为每月188.53元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
如果您的社会保障出现中断现象，先前所缴纳的社会保障费用并未白费，仅仅是可能对您享有的社会保障福利产生一定程度上的负面影响。
具体来说，当医疗保险发生中断情况后，从中断缴费的次月开始，您将失去享受医疗保障的资格，去往医院就诊进行住院治疗也无法利用医疗保险进行费用报销；
然而，这并不意味着您医保个人账户中储存的资金亦同时失效，这些财务仍然可以合法合规地被您所使用。
至于养老保险方面，一旦发生中断现象，累计缴费年限并不会因此而受到影响，只要在您达到法定退休年龄之际，累积缴费年限能够满足最低年限的规定，便可顺利领取到养老金。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
通常情况下，两地医保是可以进行合并操作的。劳动者在变换工作地点以后，原参保所在地的社会保障经办机构会为他们出具一份统一格式的参保缴费凭据；当他们来到新的就业地区开始新生活并参加当地的社保计划之后，便只需向社保部门提交关于将原有支付记录和缴费金额转移至新账户的申请即可，接下来的所有繁琐手续均可交由相关的两个地方的社保经办机构负责处理。
然而，值得我们关注的是，医保合并仅限于职工医保的合并，即缴费年限可以累积计算，而对于新型农村合作医疗保险或城镇居民基本医疗保险而言，一般来说是无法进行合并操作的。职工医疗保险作为一种社会保险制度，旨在补偿劳动者因疾病风险所导致的经济损失。通过用人单位与个人共同缴纳保费，从而建立起医疗保险基金，使得参保人员在患病就诊时产生的医疗费用能够得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
在社保缴纳过程中，出现断缴情况属于正常现象，后续仍可继续进行续保，此前所缴纳的费用仍然会被计入个人账户，这主要得益于社保系统采用的累积制计费方法。无论参保人经历过几次社保缴费中断，均不会对此造成任何影响。
值得注意的是，社保断缴并不需要缴纳滞纳金等额外费用。若您希望将已断缴部分进行补缴，则需根据相关规定以补缴基数为标准进行操作；如您暂无此意愿，也可选择暂时搁置该段时间的社保缴纳，之后再行续保即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，一般纳税人同样适用简洁的企业注销程序。
然而，必须注意的是，若公司在经营过程中涉及到尚未缴纳完毕的税款、欠税或其他财务事宜，又或是面临着其他尚未得到妥善处理的行政处罚等情况，则该公司将无法按照简易程序办理企业注销手续。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条
纳税人因解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前，持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记;按规定不需要在工商行政管理机关或者其他机关办理注册登记的，应当自有关机关批准或者宣告终止之日起十五日内，持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记。

[律师回复] 解析：
在已成立工会机构的民营企业中，应当根据其每月所有员工薪资总额的百分之二比例，向工会组织缴纳工会经费。若用人单位以无正当理由为借口延迟或拒绝拨付工会经费，基层工会或上级工会有权向当地人民法院提交支付令申请；对于拒绝执行支付令的情况，工会可依据法律规定向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

[律师回复] 解析：
社会保险主要涵盖了养老、医疗、工伤以及失业与生育等多个方面。对于那些从事灵活就业的人士来说，如果需要自行承担全部社保费用，那么您仅需支付养老保险及医疗保险即可。当个人累计缴纳养老保险达到15年之久，且在到达法定退休年龄（男性为60岁，女性为50周岁）时，便可享有相应的退休金福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于如何修改社会保险卡的参保所在地问题，具体操作方法为，由申请者亲自携带有效身份证件的正本、副本以及现有的社会保障卡前往当地的社会保障机构进行归属地变更手续的办理。若涉及到单位经办人员代为办理此项业务时，则需提前准备好相关的授权委托书，同时，经办人员还需携带自己的有效身份证件的正本、副本等材料。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》第十条
参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。

[律师回复] 解析：
对于年满52周岁的女性劳动者，根据相关法规条例，已经达到了法定的退休年龄。自规定的退休日期起，与所在用人单位的劳动合同将会自动终止。此后的双方关系将不再受限于劳动合同的约束，相应地，用人单位也不得再为其支付工伤保险费用，且无法进行工伤申报工作。因此，无论发生何种意外伤害事件，都必须依照《人身损害赔偿法》等相关法律法规来进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
社保局所肩负的主要职责包括：
1.严格遵循建立完善社会保险管理体系的具体要求，依据相关法律法规和政策规定，精心筹划并编制出针对社会保险经办机构进行社会保险注册、审核社会保险缴费申报、展开社会保险费用征收以及办理保险关系建立、中止、转移、延续和终止等事项的办理流程与运作标准，并予以全面实施；
2.精心策划社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人账户的业务工作规范并加以实施；
3.精准编制全省社会保险资金缴纳与分配计划，全权负责全省范围内社会保险基金的收取、支付、管理、运营以及缴费基数的核定工作；
4.全力以赴地经办各企业、事业单位员工的基本养老保险、失业保险以及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构员工的基本医疗保险业务；
5.全面汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；
6.悉心指导社会保险经办机构贯彻落实社会保险基金财务、会计制度；
7.精心制定社会保险社会化管理规范，全力承担社会保险待遇核定及社会保险社会化管理服务工作；
8.全力承担相关地域内社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作；
9.精心策划社会保险基金稽核制度，待获得批准后立即组织实施，同时建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费和虚报冒领保险待遇的工作制度等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。