签订无固定期限劳动合同如何辞职

对于无固定期限的劳动合同，其辞职流程与具有固定期限的一般劳动合同大致相仿。在大多数情况下，劳动者均有权提前三十日通过书面方式向雇主告知自身意欲解除劳动关系的意愿；而若处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主提出申请即可。然而，若雇主未能依照劳动合同的规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬等违法行为发生时，劳动者便可随时行使解除劳动合同的权利。

在签署了无固定期限的劳动合约之后，除非雇主方面在履行劳动合同时出现过未按规定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能及时且全额发放工资等违法违规行为，从而迫使员工不得不提出辞职的现象发生，否则，员工自主地提出离职申请通常并不涉及到任何形式的赔偿责任。在这种特殊场景下，员工有权获得相应的经济补偿待遇。

签署了无固定期限就业协议之后选择主动离职一般情况下并不会产生任何形式的赔偿。但是，假如因为用人单位方面存在明显的过错行为，譬如未能依照劳动合同规定为员工提供适当的劳动防护措施或工作环境，亦或是未能按时且全额地支付工资福利等问题而导致员工选择离职的话，那么这样的员工则有权利要求获得相应的经济赔偿。