员工告公司的后果
- 律师解析
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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；
企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；
企业可能会面临相关行政处罚。
员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。
因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在一些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发；
二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；
三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
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劳动争议
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员工告公司的后果
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如果是员工没签劳动合同可以告公司吗？
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。
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