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产假期间有绩效工资吗

最新修订 | 2024-06-19
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律师解析
可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。
法律依据
《社会保险法》规定
女职工在休产假的时候,在工资待遇不受影响的同时,还可以领取“生育津贴”。生育津贴是由生育保险基金负担的,和职工工资来源不一样。用人单位为职工按时足额缴纳“五险一金”,职工就可以享受到应有的保障。领取生育津贴后,女职工工资可能还会被上班时更高,这也是对女职工生育权利的最好保障。
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婚假期间是否要扣绩效工资?
婚假期间是不能扣绩效工资的,正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利,而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工,但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
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产假期间绩效工资如何发放?
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。
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工伤休假期间绩效工资有吗
工伤治疗期间,绩效工资暂停发放。尽管法律规定员工停工留薪期间工资福利待遇不变,但不包括绩效工资。原工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。特殊情况下的工资款项也在此范畴内。
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