可以拒绝加班吗
- 律师解析
-
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。
用人单位安排员工加班，应符合以下条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6
问题没解答? 125632人选择咨询律师
可以拒绝加班吗
一键咨询
没有加班费可以拒绝加班吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有加班费可以拒绝加班吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷可以拒绝加班吗
面对加班请求，您有权拒绝。但在以下情况下，您不得拒绝加班：1.发生自然灾害、事故等不可抗力，威胁生命安全、健康或财产，需紧急处理。2.生产设备、交通运输或公共设施突发故障，严重影响生产活动或公众利益，需立即抢修。希望大家理解并配合。
1w浏览2024-10-10
没有加班费可以拒绝加班吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有加班费可以拒绝加班吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷可以拒绝加班吗
可以拒绝，但有些情况是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时。
1w浏览2025-05-03
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商协商后企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理
10w+浏览
劳动纠纷加班可以拒绝吗??
劳动者是可以拒绝加班的，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
1w浏览2025-05-16
员工可以拒绝加班吗？
有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷加班没加班费可以拒绝加班吗
在常规情况下，无补偿的加班，您有权拒绝参与。加班应遵循自愿原则，即劳动者的个人意愿需得到充分尊重，且须有明确的加班补偿。用人单位提出加班请求时，应承担支付加班费的义务。若单位违规，劳动者应坚决维护自身合法权益，确保劳动权益不受侵害。
1w浏览2024-09-24
国庆加班可以拒绝吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆加班可以拒绝吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷有加班费可以拒绝加班吗
通常状况下，即使相关企业为员工提供了额外的加班费用，员工仍然保留自主决定是否加班的权利。加班行为必须基于员工个人的自愿原则，不得采取任何形式的强制措施。然而，在某些特定且紧急的情况下，例如应对自然灾害、事故救援等突发事件时，员工可能需要无条件地接受并执行公司的加班安排。此外，若劳动合同中已经明确规定在某种特定情境下需要进行加班工作，那么员工亦应严格遵循该项约定。
1w浏览2024-09-29
