根据劳动法试用期内辞职可以当天结清工资吗

关于员工在试用期内提出离职请求时，薪资结算日期究竟应该何时进行，这主要取决于用人单位和该员工之间的相互协商和协议。虽然一般来说，用人单位理应在正式终止或是解除与其员工之间的雇佣关系后立即全额支付其应得的薪酬。然而，如若用人单位和职员之间对薪酬发放的具体时间达成了明确共识，并且这个约定并未违反任何相关法规，那么就完全可以根据上述所述事项予以执行。

试用期员工离职，薪资是否即刻结算取决于单位规定和双方约定。一般单位应依法依规在短时间内结算。若因特殊情况按财务程序操作可能需短暂时间。但劳动者应主张维护自身权益，要求及时获得薪资发放与确认。

根据我国现行法律规定，劳动者在试用期内离开原工作岗位后，其薪酬的具体结算日期并未作出硬性的强制要求，必须要在离职当天进行结算。然而，从普遍情况来看，用人单位应该遵循相关的工资支付规定，在合理的期限内完成对劳动者薪酬的支付。通常而言，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同关系时，一次性全额支付劳动者的工资报酬。