工伤工资是应该怎样算的

临时工工伤期间工资不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，申请延长的延长不得超过12个月。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在职工发生工伤事故期间，其工资待遇应保持不变，并由用人方按时进行支付。具体而言，通常参考于员工在伤害发生前所经历的十二个月内的月均收入来衡量。这也就意味着，您在工伤休息期间所能够获取到的薪资报酬，应当处于与您在正常工作环境下的工资水平相当的状态。若遇有用人单位拒绝或者少额支付薪资的情况，您有权采取相关法律措施以捍卫自身的合法权益。

关于工伤期间的薪酬计算方法，通常情况下会依据员工在事故发生前十二个月的平均工资水平进行发放。若员工的工作时间不足十二个月，那么将根据其实际工作月份的平均工资进行核算。值得我们关注的是，在工伤停工留薪期内，员工原本享有的工资和福利待遇应保持不变。