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女职工享受生育保险需具备什么条件

最新修订 | 2024-06-10
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律师解析
具备下列条件的职工,享受生育保险待遇:
(1)符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的;
(2)所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
法律依据
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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享受探亲假要具备哪些条件
享受探亲假必须具备以下条件:时间条件:工作满一年。主体条件:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
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我国女职工生育享受多少天产假
法律规定,在职女性从生产前半个月至产后两个半月享有休假待遇,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间,用人单位不允许降低职工工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工依法享受生育保险待遇、相关医疗费和生育津贴,没有参加生育保险的,由用人单位负担。
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享受探亲假应当具备什么条件
享受探亲假必须具备以下条件:时间条件:工作满一年。主体条件:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
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劳动纠纷
怀孕女职工生育保险享受什么待遇
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中,女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。
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享受社保与退休金具备什么条件?
享受社保待遇与退休金的条件是连续缴费满十五年并且达到法定退休年龄。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。我国规定男职工退休的年龄是六十周岁,如有特殊情况可以提前退休。
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