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劳动纠纷申诉时间是多久

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
劳动纠纷申诉时间是一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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劳动纠纷申诉期是多久?
劳动纠纷申诉期是没有时间限制规定的,但是发生纠纷后,应当尽快地向行政主管部门进行申诉。若申诉无法解决双方纠纷的,可以到当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,此时有一年时间限制。
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劳动纠纷
劳动纠纷需要多久时间?
劳动纠纷需要一两个月左右的时间。实际上仲裁庭在采取了劳动争议类型的案件的时候,应当是从收到申请之日起的45天时间之内结束的。劳动纠纷需要多久时间,这个问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁
医疗纠纷申请时间为多久?
在日常的社会生活,由于不同工种的差异或者是实际的情况有所出入,有时会产生一定的纠纷问题。在不同的工作领域对于纠纷问题的处理有着不同的规定。医疗纠纷在当今社会就经常发生。关于医疗纠纷申请时间为多久该问题在下文中就给出了详尽的解释以及分析。
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医疗纠纷
劳动纠纷申诉期限是多久?
劳动纠纷申诉期限是一年,从员工知道自身权益受损的日子开始计算,如发生特殊情况还会导致仲裁时效中断,等不利因素消失后,仲裁时效重新计算。仲裁委员会作出裁决后,员工对裁定书不服的,在拿到裁定书后十五日内可以去起诉。
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诉讼仲裁
一般劳动纠纷申诉期多久
劳动纠纷申诉期限是一年,从员工知道自身权益受损的日子开始计算,如发生特殊情况还会导致仲裁时效中断,等不利因素消失后,仲裁时效重新计算。仲裁委员会作出裁决后,员工对裁定书不服的,在拿到裁定书后十五日内可以去起诉。我们在遇到劳动纠纷申诉期多久的问题时,可以参考本文内容。
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