劳动合同案件·推荐文章
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单位不签订无固定期限劳动合同怎么办协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。
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单位不签订无固定期限劳动合同怎么处理协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。
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单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办针对贵司未签订无固定期限劳动合同的情况，建议向劳动争议仲裁委员会申诉。 根据相关法规，若劳动者满足以下条件之一： 在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年，或连续在同一单位工作超过十年，应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系，则视为已建立无固定期限合同关系。因此，我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。
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用人单位签订无固定期限劳动合同吗现代化的企业不能够为了降低用工成本所以就规避劳动关系方面的法律法规，而伴随着劳动关系逐步向市场化的规范性发展，在相应的配套规定上就是要落实劳动合同。现在的劳动合同就是为了避免以前那样，只要一经录用就是终身制的弊端。可还有职工比较关注，用人单位签订无固定期限劳动合同吗?
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单位如何才能订立无固定期限的合同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位如何才能订立无固定期限的合同进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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单位怎么才能订立无固定期限的合同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位怎么才能订立无固定期限的合同进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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单位怎么才能订立无固定期限的合同
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单位如何才能订立无固定期限的合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位如何才能订立无固定期限的合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷买房有无民事行为能力人在房产上 办不了按揭 可以咨询吗
[律师回复] 欢迎向北京恒都(杭州）律师事务所进行咨询~我们律所擅长：刑事辩护/婚姻家事/土地房产/股权商事/债权债务/合同/企业法律顾问等各个法律领域，律所秉承专案专办原则，安排资深律师团队为您提供一对一咨询服务，确保您获得最佳解决方案！（以下对话均为保密内容，请放心咨询！）
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快速解决“房产纠纷”问题
我无房产证，但卖给了乙已且与乙方签合同七天后，我想退房，我给他全额退款加一周内损失的利息。房子我仍在住着。但乙方把我告上法庭，要么继续给他房，要么就赔偿一万违约金，违约金过高，远远超出20万元一周银行同期利息，我反对。
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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单位怎么才能订立无固定期限的合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位怎么才能订立无固定期限的合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
用人单位签订无固定期限劳动合同吗
现代化的企业不能够为了降低用工成本所以就规避劳动关系方面的法律法规，而伴随着劳动关系逐步向市场化的规范性发展，在相应的配套规定上就是要落实劳动合同。现在的劳动合同就是为了避免以前那样，只要一经录用就是终身制的弊端。可还有职工比较关注，用人单位签订无固定期限劳动合同吗?
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你好，在高速路上限速80我跑了120，扣12分罚款1000元还有什么办法处理吗
[律师回复] 你好，如果已经出了罚单，没有什么办法
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快速解决“交通事故”问题
立案后多久可以查询案件进展？
[律师回复] 对于民事与行政案件，立案后大约一周至两周时间内。
刑事案件的查询进度可能相对较快，但具体时间因案件复杂程度而异。普通刑事案件通常在两个月内会有调查结果，复杂案件可能需要一年以上?
刑事案件的查询进度可能相对较快，但具体时间因案件复杂程度而异。普通刑事案件通常在两个月内会有调查结果，复杂案件可能需要一年以上?
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单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷
我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
可以的
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单位不签订无固定期限劳动合同怎么办？
单位需要向员工支付月工资的二倍作为经济补偿金。如果单位在劳动合同到期之后没有和员工签署无固定期限的劳动合同的，也没有提前通知到劳动者知晓的，属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
