律图审稿专业委员会3轮严审

对辞退重大疾病职工怎么规定

最新修订 | 2024-10-25
2.1k浏览 8点赞
律师解析
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金
劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

常州178****5448用户1分钟前已获取解答
连云港152****1033用户4分钟前已获取解答
无锡152****9068用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125673人选择咨询律师
6541位律师在线平均3分钟响应99%好评
对辞退重大疾病职工怎么规定
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****2612用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****5880用户3分钟前提交了咨询
    167****7152用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****3804用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****4267用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****2317用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****6318用户1分钟前提交了咨询
    146****2352用户2分钟前提交了咨询
  • 162****5227用户3分钟前提交了咨询
    137****5367用户2分钟前提交了咨询
    158****6137用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****2153用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****4068用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****1344用户4分钟前提交了咨询
    176****7831用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****5204用户3分钟前提交了咨询
    170****4656用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****2455用户3分钟前提交了咨询
    134****6874用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****3341用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****0704用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****3203用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****7254用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****8275用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****6477用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****8467用户4分钟前提交了咨询
    178****3268用户2分钟前提交了咨询
    142****6758用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****4511用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****5420用户4分钟前提交了咨询
    144****4630用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****7323用户4分钟前提交了咨询
    163****0102用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****1310用户2分钟前提交了咨询
    132****8647用户1分钟前提交了咨询
    165****5234用户3分钟前提交了咨询
    167****8235用户4分钟前提交了咨询
    153****2550用户3分钟前提交了咨询
    135****5173用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****1051用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****5855用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****7110用户3分钟前提交了咨询
    173****8023用户3分钟前提交了咨询
    143****4780用户1分钟前提交了咨询
    134****7363用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****2502用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****5551用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****1886用户3分钟前提交了咨询
    172****3105用户3分钟前提交了咨询
    165****0655用户4分钟前提交了咨询
淮安180****9326用户1分钟前已获取解答
盐城188****4251用户1分钟前已获取解答
常州156****2234用户2分钟前已获取解答
员工有重大疾病能够辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工有重大疾病能够辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有重大疾病能够辞退吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有重大疾病能够辞退吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有重大疾病可以辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工有重大疾病可以辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有重大疾病公司能辞退吗
员工身患重症时,公司不能行使解雇权。若员工在医疗期内被解雇,属违法行为,劳动者可向劳动仲裁部门申诉,要求赔偿和医疗资助。 即使医疗期满,公司合法解除劳动关系,也应给予经济补偿和医疗援助。否则,劳动者仍有权向劳动仲裁部门申诉。
10w+浏览
劳动纠纷
对辞退重大疾病员工如何规定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对对辞退重大疾病员工如何规定进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****2203用户1分钟前已提交咨询
扬州152****6150用户4分钟前已获取解答
连云港181****4697用户3分钟前已提交咨询
镇江152****9629用户2分钟前已获取解答
南通177****9727用户3分钟前已提交咨询
泰州134****3396用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换