劳动纠纷应该找哪个部门解决

向当地劳动监察大队举报投诉，监察内容包括：用人单位劳动保障规章制度执行、劳动合同签订的合规性，及是否违规雇佣16-18岁未成年人。这是劳动行政主管机构法定职责。

首先，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求劳动行政部门的帮助。其次，若劳动争议无法协商解决，可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。最后，持有欠条的劳动者可前往当地法院发起民事诉讼，若法院判决雇主支付欠款，但雇主拒绝履行，可申请强制执行。对于恶意欠薪行为，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付所拖欠的工资。

1、找劳动仲裁委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。