辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明
最新修订 | 2024-12-09
6.3k浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 与原单位协商补办。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职了,原单位不给开离职证明怎么办开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办在试用期间提交辞呈并经过三日后，若雇主未能提供离职证明，此种行为既不合理、亦违法法律规定。首先，建议阁下尝试与雇主进行有效的沟通，明确指出他们此举的不恰当之处。若沟通无效，则可以向当地的劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。事实上，雇佣单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，它是保障劳动者顺利找寻新工作并维护其权益的关键性文书。
-
三不欠证明去哪里开如需开具三不欠证明，应前往劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。若遭遇用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者有权投诉并申请仲裁。若仲裁无果，可向法院提起民事诉讼或申请支付令。确保权益得到妥善维护。
-
生三胎单位会不会辞退不会。孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。
劳动争议
-
员工去单位找谁开辞退证明？员工被单位辞退的，在办好解除劳动关系手续后，没有拿到辞退证明的，可以去单位找人事部门开具，人事部门负责处理员工入职离职等事务。辞退证明是必须要开具的，这是单位的法定义务，如果单位拒绝出具，员工可以去申请劳动仲裁。
劳动关系
-
被单位辞退后怎么取得辞退证明1、工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。
劳动关系
问题没解答? 125327人选择咨询律师
辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明
一键咨询
员工去单位找谁开辞退证明？
员工被单位辞退的，在办好解除劳动关系手续后，没有拿到辞退证明的，可以去单位找人事部门开具，人事部门负责处理员工入职离职等事务。辞退证明是必须要开具的，这是单位的法定义务，如果单位拒绝出具，员工可以去申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我对象13岁她女的，然后我男的16岁。期间给他花了4万多。，200多天。，然后他跟一个19岁的男的跑了。，然后把我拉黑删除，然后我想把这个钱要回来，有机会吗？
[律师回复] 电话跟你沟通一下情况
4.1w浏览
现单位要原单位证明怎么办
最直接的解决方法是回到原单位，联系人力资源部门，请求开具离职证明。合理诉求应得到支持，即使被解雇，也有权要求出具解除合同的证明。若原单位不配合，可投诉至当地劳动监察大队，并申请调解以促使对方出具证明。
10w+浏览
劳动纠纷前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我
我该怎么办
[律师回复] 前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我 我该怎么办
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
有没有可能免除刑事责任？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.4w浏览
离职证明写明辞退原因合法吗
离职证明注明辞退原因可能违法。一般来说，离职证明应只确认员工离职事实，不涉及离职原因。只有在员工因违反用人单位规章制度被辞退时，才可在证明中注明。否则，用人单位可能面临法律风险。离职证明是解除劳动关系后的必要文件，应规范书写。
10w+浏览
劳动纠纷退休了自己找了一份工作，干了10年现在要辞退我，能给我赔偿吗
[律师回复] 一般来说，退休后只能与单位建立劳务关系，公司辞退不需要支付赔偿金
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办
试用期内提前三天通知用人单位后离职，若离职时用人单位未提供离职证明，这种行为既不合理也不合法。首先，建议你尝试与用人单位进行有效沟通，指出他们的不当之处。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上，用人单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
10w+浏览
劳动纠纷就是我和我男朋友刚领证，我男朋友婚前按揭贷款买了一套房子但是由于贷款的原因房产证加不了名字要还完贷款才能加名字，那我怎么保障这个房子有我一半呢
[律师回复] 你好，，根据您描述可以主张
3.1w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
老师好，我想把房子过户给儿子，怎么办能说明我给儿子的私有财产对媳妇无关？
[律师回复] 您好，双方最好签订协议，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
5w浏览
没有原单位解除劳动合同证明可以怎么去处理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有原单位解除劳动合同证明可以怎么去处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
