劳动法规定的童工年龄

劳动法规定了就业的年龄限制。首先，你不能雇佣未满16岁的孩子工作，这是为了保护他们的身心健康。而关于最高年龄，法律没有明确规定，但通常雇主会设定在50-60岁。特殊的工作可能会有额外的年龄要求。记住，雇佣童工是违法的，如果有人这么做，你应该马上告诉劳动监察部门。另外，新员工入职时应该接受健康检查，特殊工作还需要定期检查，以确保员工的身体状况良好。

童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定。

我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。