疫情期间公司辞退员工工资怎么算
- 律师解析
- 疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金，补偿金按照工龄计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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疫情期间公司辞退员工工资怎么算
一键咨询
疫情期间用工单位辞退员工
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除，根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除。
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劳动纠纷疫情辞退员工补偿标准计算
1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算；2、解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-29
疫情期间员工被辞退怎么办
10w+浏览2023-09-16
疫情期间辞退员工的规定
疫情期间不允许辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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劳动纠纷疫情期间辞退员工算违法吗
违法，疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
1w浏览2025-01-26
疫情期间公司辞退员工怎么办
10w+浏览2023-09-04
疫情期间辞退员工合法吗？
疫情期间辞退员工是否合法需要根据具体情况判断。如果说和劳动者协商一致解除劳动合同的是属于合法的。如果是无缘无故在劳动者没有任何过错的情况之下解除劳动合同属于违法的情况，需要进行经济补偿金发放。
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劳动纠纷疫情期间辞退员工算违法吗？
疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
1w浏览2025-02-12
疫情期间公司可否能辞退员工
10w+浏览2023-09-08
疫情期间辞退员工合法吗
公司在疫情期间单方面辞退员工的行为是不合法的，因为疫情防控期间，人力资源社会保障厅专门出台了关于劳动关系方面的一些通知。在此期间单位不能单方面的解除合同，即便职工已经被隔离治疗了，用人单位直接开除的是要付补偿金的。但对于那些疫情期间违反规定的员工，公司可以开除。
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劳动纠纷疫情辞退员工补偿标准计算?
1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算；2、解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-05-29
疫情期间辞职员工有没有赔偿
10w+浏览2023-09-05
疫情期间员工不得辞退吗？
疫情期间员工不得辞退，但这仅是对那些因为确诊患了传染病，或者是疑似患病的职员而言，若是职员的行为已经违反了单位的规定，或者是已经触犯了刑事法律，那么此时依旧可以辞退，并且无需赔偿。
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劳动纠纷疫情期间公司辞退员工工资怎么算
疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因疫情辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金，补偿金按照工龄计算。
1w浏览2025-01-18
疫情期间辞退员工要怎么赔偿
10w+浏览2023-09-14
