拘役4个月的能探视吗

[律师回复] 你应该去找公司协商，问问公司怎么给你处理

[律师回复] 您好，具体什么情况，您能说一下吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢v

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 你好 有什么问题需要咨询

[律师回复] 离婚协议书看一下，以什么理由拆掉

[律师回复] 你好 具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 这种情况下，你可以考虑以下步骤来申诉：

1.?收集证据：尽可能收集相关证据，例如现场照片、视频或其他能够证明大货车挡住视线的材料。这些证据将有助于支持你的申诉。
2.?了解申诉程序：联系当地的交通管理部门或相关机构，了解具体的申诉程序和要求。他们将提供关于如何提交申诉以及需要提供哪些文件和信息的指导。
3.?填写申诉表格：根据要求填写申诉表格，并详细说明当时的情况，包括大货车的位置、视线受阻的情况以及你认为自己不应该被认定为闯红灯的理由。
4.?提交申诉材料：将填写好的申诉表格和相关证据一并提交给指定的部门或机构。确保按照要求提交，并保留好提交的凭证。
5.?等待处理结果：交通管理部门将对申诉进行审查，并根据情况作出决定。他们可能会重新评估闯红灯的认定，或者要求你提供进一步的信息。
6.?遵守决定：无论申诉结果如何，都要遵守交通管理部门的决定。如果申诉成功，他们可能会撤销闯红灯的记录；如果申诉失败，你可能需要接受处罚。

在申诉过程中，要保持耐心和合作的态度。提供清晰、准确的信息和证据，有助于提高申诉成功的机会。同时，也要意识到申诉结果可能因具体情况而异，但通过合法的途径申诉是维护自己权益的一种方式。

请注意，不同地区的申诉程序和要求可能会有所不同，所以最好根据当地的具体情况进行操作。此外，遵守交通规则是确保道路安全的重要原则，尽量避免类似情况的发生。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系

[律师回复] 现在是什么情况？想咨询什么问题？

[律师回复] 如果情节严重，可能被拘留或逮捕，建议联系详谈

[律师回复] 得看你和公司之间有没有约定，或者说你的这个视频是基于公司产生的还是你私人的，如果纯属于私人可能会涉及这几个权利被侵犯

[律师回复] 可以联系办案机构了解情况

[律师回复] 检察院是审查起诉具体情况

[律师回复] 您好，无证驾驶如果非要拘留的话，是没有办法避免的。无证驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚。可并处，也就是说可能不会处拘留

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 解析：
关于此问题，我们需具体分析：
首先，若有人在公共场所无缘无故地随意殴打他人，且犯罪情节恶劣，那么他们将会被判以五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；
其次，如果有犯罪者多次纠集他人进行寻衅滋事的活动，对社会秩序造成了严重的破坏，那么他们将可能面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还会被课以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。