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劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗
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劳动关系双方怎么确定劳动关系时间？
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗
单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金，除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1w浏览2025-02-09
劳动关系双方可否在劳动合同中约定违约金
10w+浏览2023-09-23
双重劳动关系保险
所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
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劳动纠纷双方约定解除劳动关系有补偿吗
1w浏览2025-07-31
劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗
10w+浏览2023-09-22
关于双重劳动关系的争议
双重劳动关系者既维护了社会的安定，又损害了自身的合法权益。凡双重劳动关系者都是生活困难者，在一定的程度上不但减轻了国家的负担，而且也降低了社会的犯罪率，减少了社会改革的阻力，维护了社会的安定团结，从而体现出一定的合理性。但由于新的用人单位不和下岗者签定劳动合同，所以双重劳动关系者不受法律之保护。
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劳动纠纷双重劳动关系而形成的事实劳动关系是什么
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
1w浏览2025-01-25
劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗
10w+浏览2024-02-22
劳动者双重劳动关系是否合法?
双重劳动关系是否合法目前在我国现有的法律中并未得到准确答案，但是也有条例是可以证明这种关系是可以存在的。《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。
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劳动纠纷双重劳动关系是否违法
非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。
1w浏览2025-01-16
劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗？
10w+浏览2024-02-27
双方如何确立劳动关系？
当劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动或者提供的劳动是用人单位业务的组成部分就确定了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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劳动纠纷劳动关系双方是否平等
劳动关系的双方是平等的，这是由我们国家的法律规定的。首先，劳动关系双方当事人的地位平等。其次，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1w浏览2024-10-22
存在双重劳动关系违不违法
10w+浏览2023-09-23
