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劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解答
可以。
律师解析
单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金,除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十五条规定:
除本法第二十二条
和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动关系双方怎么确定劳动关系时间?
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
双重劳动关系保险
所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。
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劳动纠纷
关于双重劳动关系的争议
双重劳动关系者既维护了社会的安定,又损害了自身的合法权益。凡双重劳动关系者都是生活困难者,在一定的程度上不但减轻了国家的负担,而且也降低了社会的犯罪率,减少了社会改革的阻力,维护了社会的安定团结,从而体现出一定的合理性。但由于新的用人单位不和下岗者签定劳动合同,所以双重劳动关系者不受法律之保护。
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劳动纠纷
劳动合同中有双重劳动关系吗?
双重劳动关系是现实存在的。80年代初,国家出台了"三结合"的就业方针,即劳动者在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
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劳动者双重劳动关系是否合法?
双重劳动关系是否合法目前在我国现有的法律中并未得到准确答案,但是也有条例是可以证明这种关系是可以存在的。《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。
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