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劳务费起诉要哪些证据
- 律师解析
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主张拖欠劳务费的一方应证明劳务关系的存在，另一方应证明妨碍权利产生的事实即劳务费已支付的数额。所以如果劳动者起诉要求支付劳务费，就要证明双方确实存在劳动关系。
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表，同时结合其他如人证、录音等证据，作为劳动关系事实存在的证据。
- 法律依据
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《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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起诉拖欠劳务费的证据有哪些
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劳务费起诉需提供哪些关键证据劳务费诉讼需提供：1.经负责人或公章确认的考勤表，反映劳动者实际工作量；2.人证、录音等证实劳动关系。主张方需证明关系及欠款事实，而对方可能以已支付金额为抗辩。劳动者主张费用时，关键在于确凿的劳动关系证据。
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起诉劳务费需要哪些证据材料劳务费诉讼需提供经部门负责人和主管签字或盖章的考勤表，反映实际工作时间；可附人证、录音等证明劳动关系。劳动者需证明存在有效劳动关系，被告方则需反驳支付情况或权益阻碍因素。主张欠薪者需明确证实已有的合法劳务关系。
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劳务费起诉要哪些证据主张拖欠劳务费的一方应证明劳务关系的存在，另一方应证明妨碍权利产生的事实即劳务费已支付的数额。所以如果劳动者起诉要求支付劳务费，就要证明双方确实存在劳动关系。可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章。
劳动争议
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劳务费起诉要什么证据我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务费起诉要什么证据的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
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