起诉离婚需要多长时间判决

[律师回复] 在检察机关发布逮捕令之后，尽管获得保释出狱的可能性相对较低，但是绝不完全没有可能。因为逮捕的决定往往受到严格且明确的法律标准所制约，通常表明了犯罪嫌疑人可能具有较高的社会危害性以及其他潜在风险。然而，若随后出现新的积极状况，例如案件涉及到的关键证据出现了重大变动，又或者犯罪嫌疑人的健康状况使得其无法继续被关押，甚至能提供更为可靠的担保材料等等，这时便有可能申请将强制措施转变为取保候审。然而，这一过程需要对整个案件的具体情况进行综合考虑，包括犯罪嫌疑人的表现等多个方面，因此必须慎重处理。要想成功申请取保候审，需要向办案机构提交申请，并提供充足的理由支持和相关的证据文件。最终，是否批准取保候审取决于办案机构的深入审查以及综合判断。

[律师回复] 在我国境内，聚众参与赌博活动有可能会受到行政拘留或者刑事拘留两种刑罚。其中，行政拘留通常是对情节轻微的违法行为进行的惩罚措施，严重者可处以最多15天的拘役，同时实施多项违法行为的，合并处罚时间最长不能超过20天；如果行为人被认定为触犯了赌博罪行，那么可能会被送往看守所接受刑事拘留，普通情形下的拘留期限一般为3天，但在特定情况下（涉及到流窜作案、屡次作案和团伙作案等）可以延长至1至4天，令然对那些性质恶劣、影响广泛的重大嫌疑人士，拘留期限也可选择最长期限达到30天。然而，拘留期限并不是最终的法律裁决，当事人仍需承担罚款、刑事处罚等附加责任。值得我们注意的是，是否构成犯罪以及具体的处罚，都需要综合考量赌资规模、参赌人数、赌博方式等多方面的因素。

[律师回复] 对于被看守所拘留人员的留置时长问题，需要具体结合案件的实际情况以及司法程序的实时进展来决定。通常而言，在案件的侦查过程中，被判定有罪的被告在被捕之后，公安机关对于其进行侦查和羁押的有效期不得超过两个月；若案件情况较为复杂且在规定期限内未能结案，该案件可以经过上级人民检察院审批并予以延长一个月。若是由于地区偏远、交通不便利或者其他原因导致调查取证困难的重大复杂案件（例如交通事故、恶性团伙犯罪等），在经过法定程序批准的前提下，其侦查和羁押的有效期可再延长两个月。此外，对于涉及到多项罪名或者犯罪事实繁多，调查取证难度较大的案件，经过法定程序审批，侦查和羁押的有效期也能够进一步延长至四个月。最后，若被调查对象可能被判定为十年以上有期徒刑等严重刑罚，且根据以上规定的期限延长之后仍然无法完成侦查工作，那么在依法定程序的严格规范下，侦查和羁押的有效期依然还能延长至六个月。综上所述，看守所拘留时长的具体数值将会因案件性质的不同而产生相应的变化。

[律师回复] 取保候审后继续侦查一般不超过十二个月。若证据不足，应及时解除取保候审。期间应积极配合侦查，有疑问可随时咨询律师。

[律师回复] 如果债务人死亡，可要求从其遗产中清偿债务。若遗产已被继承，可向继承人主张在继承范围内承担还款责任。若有担保人，也可要求担保人承担相应责任。

[律师回复] 起诉时间由原告方把握，不存在法定起诉时间的限制。

[律师回复] 现在不需要户口本，有身份证就可以登记结婚了。

[律师回复] 这通常需按委托合同约定支付费用。若约定以执行到位金额计费，现无需执行则费用可协商。如按阶段固定收费，则应按约定支付。具体看合同条款。

[律师回复] 你好。你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 可先与楼上沟通协商，让其调整生产时间或采取降噪措施。若协商不成，向相关部门投诉反映，由他们来处理解决。

[律师回复] 起诉程序比较复杂，注意事项比较多，建议聘请律师进行诉讼。

[律师回复] 已满 16 周岁致人轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。赔偿需根据实际损失计算。没谅解书可能会被刑拘，之后由法院判决，判多久视具体情况。建议积极赔偿争取谅解，可委托律师辩护。

[律师回复] 你好现在解决了嘛问题

[律师回复] 您好，具体情况电话跟您沟通吧

[律师回复] 任何问题均可解答，具体是什么情况。。

[律师回复] 可先保持冷静收集证据，如录音录像等，证明自身清白，然后要求对方停止诬陷行为并公开道歉，若造成严重后果可依法追究其法律责任。

[律师回复] 劳动仲裁超过时效，法院一般不会受理。但如有特殊情况导致时效中断或中止，可提供证据说明，法院可能会受理，具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 可以起诉。你要准备好相关证据，如你的身份信息、她未支付抚养费的证明等，向法院提起诉讼，要求她支付拖欠的抚养费。

[律师回复] 您好，如果赔偿不够可以再次起诉

[律师回复] 对于您所提及的问题，我们需要对您的离职情形进行深入剖析。在一般的情况下，若您严格遵循法定流程向用人单位提出辞职申请，并且已经妥善地完成了所有相关工作的交接任务，那么通常预期结果不会出现任何负面影响。但是，请注意，若您没有按照合法程序进行提前告知而直接离开岗位，或者在您离开岗位期间给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位很可能会向您索取相应的赔偿。此外，如果您在加入该单位之前，与之签署过关于服务期限的相关协议，那么在服务期限尚未到期的情况下选择离职，就可能需要承担起违反合约的责任。根据相关法律法规，通常情况下，员工应该提前至少30天以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3天通知）。因此，我们强烈建议您务必严格遵守相关法律规定以及劳动合同中的条款，以确保能够顺利地办理离职手续，从而规避可能存在的法律风险。