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疫情期间公司有权利停工停薪吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
疫情期间公司是不能停工停薪的,根据《工资支付暂行规定》第十二条,企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期,这个期间企业如安排员工间歇性工作的,企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
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疫情期间公司有权利停工停薪吗
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疫情期间公司有权利停工停薪吗
在疫情期间公司是没有权利直接停工停薪的,停工是为了执行政府部门的决定,可是,停工的同时不能停薪,在企业停产的时间都还没有超过一个月的情况下,基本上都得按照原来的待遇发工资的,超过一个月的也应该有一笔生活费。
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劳动纠纷
帮信罪获利1.3万金额是多少
[律师回复] 解析:
1.3万元的帮信罪如何量刑?
依据我国相关法律法规规定,在协助信息网络犯罪行为中获得
1.3万元收益的行为,通常会被判定为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金进行惩处。具体的量刑准则如下所述:
1、如果在协助过程中所涉及到的支付结算金额达到了二十万元以上;
2、或者通过投放广告等途径提供了五万元以上的资金支持;
3、或者违法所得数额超过了一万元;
4、以及有为三个及以上对象提供帮助的事实;
5、或者在过去的两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、对计算机信息系统安全构成威胁而受到过行政处罚,而且随后又继续从事此类犯罪活动;
6、或者是被协助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;
7、或者是在收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书等方面,共计拥有超过5张(份)以上的行为;
8、或者是收购、出售、租赁其他人的手机卡、流量卡、物联网卡的行为达到20张以上;
9、或者是其他符合情节严重条件的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图河源
律图河源
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疫情期间停薪合法吗
不合法,因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
开设赌场罪需要盈利多少
[律师回复] 解析:
不论在开设赌场过程中获利的具体金额大小如何,其行为皆构成开设赌场罪,依照我国相关法律法规将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还须承担相应的罚金。
依据最高人民法院与最高人民检察院共同制定的《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,以营利为目的,存在如下任一情况者,均被视为触犯了刑法第三百零三条所规定的“聚众赌博”:
(一)组织三名以上人员参与赌博活动,且抽头渔利数额累计已达五千元以上;
(二)组织三名人以上进行赌博活动,且赌资数额累计已超过五万元;
(三)组织三名人以上参加赌博活动,且参赌人数累计已达二十人以上;
(四)组织十名以上中国籍公民前往境外参与赌博活动,并从中获取回扣或介绍费用。
法律依据:
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
律图肇庆
律图肇庆
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疫情期间停薪留职违法吗
疫情期间停薪违法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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农转非。怎样可以让利益最大化
[律师回复] “农转非”(农业户口转为非农业户口)是否能实现利益最大化,取决于多种因素,且不同地区的政策和发展情况有所差异。以下是一些可能有助于在“农转非”过程中考虑利益的建议:

1. 充分了解政策:仔细研究当地关于“农转非”的政策,包括社会保障、就业扶持、教育资源、住房政策等方面的优惠和待遇。
2. 关注土地权益:在“农转非”前,明确土地承包经营权、宅基地等土地相关权益的处置方式。有些地区可能会对土地进行合理补偿或提供相应的安置措施。
3. 社会保障和福利:了解非农业户口所享受的社会保障体系,如养老保险、医疗保险、失业保险等,确保在“农转非”后能够获得更完善的保障。
4. 子女教育:考虑“农转非”对子女接受教育的影响,如能否享受更优质的教育资源、入学政策等。
5. 就业机会:评估转入地的就业环境和就业扶持政策,以便在“农转非”后能够获得更好的就业机会和职业发展。
6. 房产和居住:了解转入地的住房政策,包括购买、租赁和保障性住房等方面的情况。

需要注意的是,“农转非”是一个重要的决策,应综合考虑个人和家庭的长期发展需求,权衡利弊,而不仅仅是追求短期的利益最大化。同时,要遵守相关法律法规和政策规定,合法合规地办理“农转非”手续。
单位疫情期间停薪合法吗
不合法,因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
疫情期间待工停薪合法吗?
疫情期间待工停薪的这种做法是不合法的,企业可以待工,等政府部门通知复工的时间。但是在停产期间国家还是要求用人单位要适当的给职工发工资的,发工资的标准是停产不超过一个月的,按原来的工资发,超过一个月的按政府的规定发生活费。
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劳动纠纷
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