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疫情期间停薪合法吗不合法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
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疫情期间可以停薪吗不可以。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情期间待工停薪合法吗不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
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疫情期间停薪合法吗不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
工资福利
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疫情期间待工停薪合法吗？疫情期间待工停薪的这种做法是不合法的，企业可以待工，等政府部门通知复工的时间。但是在停产期间国家还是要求用人单位要适当的给职工发工资的，发工资的标准是停产不超过一个月的，按原来的工资发，超过一个月的按政府的规定发生活费。
劳动关系
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疫情期间公司有权利停工停薪吗在疫情期间公司是没有权利直接停工停薪的，停工是为了执行政府部门的决定，可是，停工的同时不能停薪，在企业停产的时间都还没有超过一个月的情况下，基本上都得按照原来的待遇发工资的，超过一个月的也应该有一笔生活费。
劳动关系
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疫情期间公司有权利停工停薪吗
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