疫情期间待工停薪合法吗？

[律师回复] 您好!您是可以联系对方协商,可以具体处理的

[律师回复] 对于疫情期间，公司能停薪留职吗停薪留职这个问题，解答如下, 被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于疫情期间停薪犯法吗这个问题，我的解答如下, 期间停薪违法。<br/>因“新型冠状”的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。<br/>法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

[律师回复] 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 <br/>停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 <br/>像没有鉴定上等级的工伤这样的情况，你有两个方面的待遇可以享受。 <br/>1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 <br/>2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 <br/>可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 <br/>1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 <br/>2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉 <br/>第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： <br/>（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； <br/>（二）住院伙食补助费； <br/>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； <br/>（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； <br/>（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； <br/>（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； <br/>（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； <br/>（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； <br/>（九）劳动能力鉴定费。 <br/>从以上内容可以得出，对于工伤鉴定没有等级单位该怎么赔偿该问题应该是实际情况而定。一般情况下都是保留底薪，停职留薪。在此期间可以享受到医疗报销等福利。抚恤金，补助金等视具体伤残情况而下发。以上即为工伤鉴定没有等级单位的赔偿内容与要求。

[律师回复] 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 需要注意的是：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。