劳动法如何保护抑郁症
- 律师解析
- 抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法如何保护抑郁症
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劳动法如何保护抑郁症
抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
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抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
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劳动法如何保护抑郁症
10w+浏览2023-09-11
劳动法抑郁症能休病假么？
劳动法规定抑郁症是可以请病假，但应提供医院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动法对抑郁症的规定是什么
劳动法规定，抑郁症虽非职业病，但劳动者患病期间享有医疗期保护，雇主不得随意解除劳动合同。
仅在员工存在重大违规、违法犯罪或身亡等特殊情况下，雇主可采取相应措施。
法律充分保障劳动者人身权益，不受工作环境影响。
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10w+浏览2024-10-10
劳动法对抑郁症的规定是什么
劳动法规定，抑郁症虽非职业病，但劳动者患病期间享有医疗期保护，雇主不得随意解除劳动合同。仅在员工存在重大违规、违法犯罪或身亡等特殊情况下，雇主可采取相应措施。法律充分保障劳动者人身权益，不受工作环境影响。
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劳动纠纷抑郁症缓刑辩护
10w+浏览2023-09-14
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
抑郁症患者能否解除劳动合同需综合考虑。若患者无法适应工作且培训或调岗后仍无法达标，雇主可依法解除劳动关系，但需提前告知并支付赔偿。若患者工作效率未受影响，雇主无权单方解除合同。对于因病无法工作的员工，若符合法定医疗期限，雇主可解除合同但需支付补偿和医疗补助。因工作引发抑郁症属工伤，雇主需担责。病情严重者，雇主应提供病假治疗期，期间不得解约。
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劳动纠纷抑郁症的监护人
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员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
对患有抑郁症的员工，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是，该员工在法定医疗期满以后，已经不能从事公司安排的任何工作，用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工，就可以依法解除劳动合同，没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。
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