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最低工资中包含个人缴纳的社保费吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解答
包含。
律师解析
最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分,最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准具有三大特点:
一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬,因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬,因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准,如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;
三、最低工资标准是最低劳动报酬,一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
劳动者依法享受带薪年休假探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
法律依据
《最低工资规定》第12条规定:
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费,《最低工资规定》并未将其排除。
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最低基数缴纳社保是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着最低基数缴纳社保是怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业缴纳社保最低标准是多少?
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我们知道社保缴纳的标准,各地都会根据政策的不同而不一样。在目前的缴费情况来看,西安的最低缴费基数为3121元,那么最高缴费基数则为19710元。而且在我国大多数用人企业单位在为职工劳动者们办理职工社保手续时,一般都会按照最低的缴费标准来参保,这样每个月用人单位承担的社保费用也会比较低。
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公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理
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一般个人缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,统称五险,是国家法定的保险。如果是以自由职业者身份办理社保缴费,那么可以有选择两三项,如养老险、医疗必办,若是女性建议还要选择生育险。如果是公司集体缴费,那么五险就得全部交齐。
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