法定节假日工资如何发放
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
10
问题没解答? 125698人选择咨询律师
法定节假日工资如何发放
一键咨询
节假日工资发放规定的内容
法定假期工资应不低于工资的300%，具体情况如下：延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定节假日工作则支付300%工资。具体应依据实际情况来确定。
10w+浏览
劳动纠纷工伤工资节假日如何发放
1w浏览2025-04-27
法定节假日工资发放
10w+浏览2024-11-12
节假日工资延迟发放是否合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资延迟发放是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日工资如何发放
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
1w浏览2025-02-11
法定节假日薪资发放
10w+浏览2024-11-27
节假日工资延迟发放是否合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资延迟发放是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷节假日放假有工资吗
有。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1w浏览2025-02-13
节假日工资如何发放
10w+浏览2024-11-04
法定节假日加班工资怎么发放
根据规定，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于平日工资300%的加班工资，这里的300%不包括正常工资。同时，根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[2000]226号），法定节假日加班工资必须不低于劳动合同约定工资的300%，其他加班情况则应分别支付150%或200%的加班工资。总之，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷节假日三倍工资必须发放吗
1w浏览2025-05-07
工伤工资发放含节假日
10w+浏览2024-11-08
节假日能发工资吗
可以。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期支付；用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷工资赶上节假日顺延发放吗
1w浏览2025-05-15
节假日加班工资发放规定
10w+浏览2023-09-26
