法定节假日加班工资怎么发放

一、法定节假日加班工资怎么发放

若用人单位要求劳动者在法定节假日履行职务，须付以全额不低于平日工资收入300%的薪酬。换句话说，倘若劳动者在法定节假日实际上班，用人单位务必依照当日工资标准的300%为该员工核算其加班工资。在进行此类加班工资核算时，正常工资不应被抵销进加班工资之中。据原中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发226号）严格规定，不论是安排劳动者在法定工作日延长工作时间还是选择在休息日工作而未能得到补偿的情况，都应当向劳动者支付不少于其与雇主所签署劳动合同中约定的每小时或每日工资标准的150%、200%的薪酬；如劳动者是在法定节假日工作，那么用人单位还需额外支付给劳动者介乎于他们与雇主在劳动合同中所约定的每小时或每日工资标准300%的薪酬。由此可见，如有劳动者在法定节假日参与加班，其所属的用人单位应当严格遵循相关法律法规，依法向他们支付相应的加班工資。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

法定节假日加班，用人单位应支付不低于平日工资300%的加班工资，不包括正常工资。根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发226号），法定节假日加班工资不得低于劳动合同约定工资的300%，其他加班情况也应支付150%或200%的加班工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者权益。