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绩效奖金能从工资里扣吗

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
不能。
律师解析
不能,用人单位不得克扣劳动者工资
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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绩效每月从工资里扣合法吗?
绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
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工资总额绩效奖金可以扣吗?
根据法律规定,绩效资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。
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劳动纠纷
国企年终奖竟然从工资里扣合法吗?
国企年终奖竟然从工资里扣肯定是不合法的,年终奖是属于公司另外给的一部份奖金,这个是与工资没有任何关系的;用人单位有此行为劳动者完全是可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的利益。
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劳动纠纷
绩效工资和奖金可以同时扣吗?
绩效工资和奖金两者是可以同时扣的,但具体的也要看实际的情况,如果在进行公司的时候用人单位和劳动者都知情的话,那么这种做法也是完全合理的,但如果不知情,就不能进行乱扣劳动者的工资。
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劳动纠纷
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资是年终奖吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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