女员工怀孕期间被解雇应如何维权
- 律师解析
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女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：
1.双方协商。
2.协商不成申请仲裁。
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3.向法院进行起诉。
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
- 法律依据
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《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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