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农民工伤纠纷如何处理

最新修订 | 2024-09-16
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律师解析
1、农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。
2、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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农民工工伤纠纷怎么处理
农民工发生工伤时,雇主应迅速送医并申报工伤认定,确保其得到法律保障。伤势稳定后,农民工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残程度。随后,携带工伤认定和鉴定材料申请工伤赔偿,以维护权益。
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农民工工伤纠纷怎么处理
处理农民工工伤纠纷的有效策略倘若发生农民工工伤事件,用人单位需及时将受伤员工送往医院进行妥善救治;其次,用人单位应在合理期限内向其所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请文件;当工伤职工经过初步的医疗处理后,他们应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定的申请,以便得到更为准确的伤势评估报告;最后,根据工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关资料,工伤职工可以向相关机构申请工伤赔偿。
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