无固定劳动合同试用期的问题是怎么规定的

[律师回复] 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第
一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第
二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第
三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

[律师回复] 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第
一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第
二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第
三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

[律师回复] 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第
一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第
二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第
三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

[律师回复] 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第
一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第
二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第
三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

[律师回复] 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第
一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第
二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第
三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。