2025年中秋节加班费怎么算
- 律师解析
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国庆节加班，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。
中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。
劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2025年中秋节加班费怎么算
一键咨询
中秋节加班工资怎么算
1、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。2、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷2025年中秋节加班费怎么算
国庆节加班，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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2025中秋节加班算三倍
10w+浏览2024-10-14
国庆中秋双节加班怎么算
中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1到3日是法定假日，因此中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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劳动纠纷2025中秋国庆加班费
根据《劳动法》和相关规定，如果员工在法定假日（比如中秋节和国庆节）加班，雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下：1.法定假日加班，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说，就是你的正常工资的三倍。2.休息日加班：如果你在休息日，并且不能调休，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。
1w浏览2024-10-26
2025中秋节加班算几天
10w+浏览2024-10-21
2024年中秋节加班费怎么算？
中秋节加班费在计算时需要用月工资÷21.75×300%，实际上所有的法定节假日的加班费都是如此计算的。当然，在单位组织加班之后，职员也可以选择调休，对于此类加班后又调休的职员，单位是可以不支付加班费的。
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劳动纠纷中秋国庆节加班有多少加班费
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
1w浏览2025-02-15
2025中秋节加班
10w+浏览2024-11-07
在2024中秋国庆节加班费怎么算
中秋节和国庆节的加班费都是按照职工平时工资收入的三倍计算的，因为中秋节和国庆节是国家法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日职工享受带薪休假，因工作需要安排加班的，用人单位应依法发加班费。
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劳动纠纷中秋节加班工资怎么算
依照相关法规规定，对于中秋当日加班的员工，所在企业有责任向其提供不低于普通工作日工资三倍的加班薪酬。
而且，法定节假日的加班费用将根据员工的月工资基数除以全年的月平均计薪日再乘以百分之三百，进而得出加班费用。
1w浏览2024-10-15
中秋节加班2025
10w+浏览2024-10-04
中秋节加班是几倍工资？
中秋节加班是三倍工资，我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资，而工作日加班的按照150%支付加班工资、周末加班的按照200%支付加班工资的，用人单位应当按照标准来支付工资。
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劳动纠纷中秋节加班工资怎么算
法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
1w浏览2025-01-07
2025年中秋节算加班费吗
10w+浏览2024-02-19
