中秋节加班工资怎么算

[律师回复] 中秋节，法定节假日1天，按300%算加班工资。
2017年国庆中秋加班工资计算：
10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。

[律师回复] 违反劳动法，可以向劳动监察大队举报。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 你好，其实在国内这种情况十分常见，如果你确定翻脸离职了，那么请收集你在岗按时签到，和能证明你们有劳动关系的证明，加班证明等，然后去申请劳动仲裁。建议委托律师处理。

[律师回复] 一年已经过了大半，天气越来越热，对于上班族来说，最近可以期待的小长假就是中秋节了，虽然中秋节还有近2月的时间，那么2016年中秋节是几月几日，中秋节加班费怎么算2016年中秋节是几月几号：9月15日2016年中秋节放假安排：9月15日-9月17日，9月18日(星期日)上班法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2016中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。按照标准，9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。中秋节高速免费吗需要注意，中秋节高速不免费。只有春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费中秋节限号吗北京节假日不限行度过炎热的夏季之后就是中秋节，中秋节放假3天，被憋闷久了的你，中秋节还不出去玩耍。

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[律师回复] 一般情况下公务员加班没有加班费，但应安排补休，要求补休时要向单位提出申请，单位根据工作需要合理安排

[律师回复] 你好，具体怎么加班的？

[律师回复] 根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
　　如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
　　因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

[律师回复] 按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 法定节假日提供了工作，不论是白班还是夜班，都算加班。工作单位都应当支付三倍工资

[律师回复] 法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。

[律师回复] 你好，中秋节放假是三天，我们拿2017年的中秋节举例，中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。
如果用人单位在这3天里安排加班，并且 不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，上述是有中秋节放假加班费的相关的规定，至于中秋节加班换休几天这个得要看公司的规定。中秋节加班换休几天

[律师回复] 下面由我来为你解答中秋节哪天上班算加班吗这一问题：
首先，中秋节当天上班是加班。如果之后没有安排同样的时长让你休息，那就要给你算加班费。这个加班费是平时工资的三倍。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

[律师回复] 你好，一般中秋节几天加班的事，如果用人单位在这3天里安排加班，并且 不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。

[律师回复] 根据劳动合同法等法律法规的规定，经与劳动者协商一致安排周末加班的，应当安排补休，无法安排补休的，应当按照200%的标准支付加班期间工资。如果加4个小时班那么应当另行安排补休4个小时。

[律师回复] 不合适，应当支付加班工资。加微详询，同手机

[律师回复] 你好，那个国庆节中秋节加班申请的事，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条有规定节假日加班费怎么算，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
以上就是2018中秋节加班工资是怎样的回答。希望帮到你