因工作纠纷打架公司有责任吗
最新修订 | 2024-05-03
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孟理昕律师
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员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
- 法律依据
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《治安管理处罚法》
第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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因民事纠纷打架打架持棍者判多久持棍打架致人轻伤可以判处拘役、管制或三年以下有期徒刑，造成受害人严重残疾或者死亡的最高可以判处死刑，根据打架原因，打架造成的后果等各方面的情节才能准确分析因民事纠纷打架打架持棍者判多久。
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因民事纠纷打架被打断腿判多久将受害人的腿打断很有可能被法院判处3~10年有期徒刑，若伤情鉴定结果显示为重度残疾，动手打架的嫌疑人会被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑等刑罚，以下内容将详细介绍因民事纠纷打架被打断腿判多久。
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因工作纠纷打架公司有责任吗
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因民事纠纷打架打架持棍者判多久
持棍打架致人轻伤可以判处拘役、管制或三年以下有期徒刑，造成受害人严重残疾或者死亡的最高可以判处死刑，根据打架原因，打架造成的后果等各方面的情节才能准确分析因民事纠纷打架打架持棍者判多久。
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[律师回复] 在工伤纠纷这一领域，有几个要点是极为重要的。
首先说说工伤认定这一方面。当员工遭遇工伤后，必须要第一时间向劳动保障部门提出申请，可别耽误了。在申请过程中，一定要仔细提交各类相关证明材料，像劳动合同那可是必不可少的，它能明确劳动关系；还有医疗诊断证明也很关键，能准确反映受伤的情况。
接着劳动能力鉴定也不容忽视，它就像是一把衡量赔偿标准和额度的尺子。通过专业的鉴定，能精准确定受伤员工的劳动能力受损程度，从而为后续的赔偿提供准确依据。
在整个处理过程中，各类证据的保留至关重要。比如事故现场的照片，能直观地展现事故发生的场景；与用人单位的沟通记录也不能少，这可以证明双方在处理工伤事宜上的交流情况。
同时，一定要弄清楚用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了，那么在赔偿时，承担主体和方式就会有所不同；如果没缴纳，那用人单位就得承担全部赔偿责任。
另外，工伤赔偿的项目和标准都有明确的法律规定，像医疗费、护理费、伤残补助金等等，员工必须清楚自己应得的权益。而且还要时刻关注处理纠纷的时效，千万不能因为疏忽而超过法定时限，否则自己的权益就可能受到损害。
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