老公家暴没有证据咋办

[律师回复] 面对员工拿回扣被公司抓到，同时持有公司违法证据要挟的情况，公司应首先保留所有相关证据，包括员工的不当行为证据和员工要挟公司的证据。同时，公司可以向公安机关报案，因为员工的行为可能构成敲诈勒索罪。公司还应咨询专业律师，根据具体情况采取法律行动，包括但不限于解除劳动合同，并追究员工的法律责任。重要的是，公司在处理此类问题时，应始终遵循法律程序，确保行动合法合规。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力，作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此，你们一家三口需要赔偿医疗费。

[律师回复] 婚前财产的证明可以通过保留购买凭证、遗嘱、赠与合同等文件，以及特定登记资料来实现。如果财产被抵押，而没有借据，可以通过这些文件资料来证明财产的婚前属性。同时，对于知识产权等特殊财产，保留相关的申请文件和授权合同也是证明婚前财产的有效方式。在没有书面借据的情况下，这些证据对于证明财产的婚前归属至关重要。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 家庭暴力行为在中国是被明确禁止的，无论何时发生，受害者都可以寻求法律保护。如果遭受家庭暴力，应立即报警并保留证据，如医疗记录、警方出警记录等。可以向法院申请人身安全保护令，必要时还可以提起离婚诉讼要求损害赔偿。

[律师回复] 家暴行为不论发生时间长短，都是违法的。受害者可以向公安机关报案，或向法院申请人身安全保护令，同时收集相关证据，如医疗记录、警方出警记录等，以便后续可能的法律行动。

[律师回复] 您是这边有家庭暴力相关的问题吗

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 银行转账记录可以作为证据，但需注意转账记录必须具备合法性、真实性和关联性。为证明首付款性质，建议保存好转账凭证，并在转账时注明款项用途，以明确资金流向和用途。

[律师回复] 不扣工资的，说要扣钱的都是坑你的

[律师回复] 感情不和想离婚，可以协议离婚，双方签订书面协议，明确子女抚养、财产分割等事项后，到婚姻登记机关申请。若协商不成，可诉讼离婚，法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院将准予离婚，并处理子女抚养等问题。

[律师回复] 受家庭暴力相关罪名判决后，倘若希望获得减刑，则必须满足一系列法定条件。大致上而言，若犯罪分子在服刑期间积极遵循监狱规则制度，自觉接受改造教育，确实表现出诚挚的忏悔与改正之意，亦或是存在立功表现，皆可考虑给予适当的减刑。然而，减刑并非易事，有其严格的流程及约束。举例来说，对于那些被判处管制、拘役或有期徒刑的罪犯，他们所能获得的减刑之后实际执行的刑期不得短于原定刑期的二分之一。

[律师回复] 关于美容院是否存在欺诈行为的证据，可以从人证、书面证据、转账记录和电子数据等方面收集。人证包括目击者证词，书面证据涵盖报警记录和合同协议，转账记录证明金钱交易，电子数据如聊天记录可能包含虚假承诺。解决方案是，一旦发现欺诈行为，应及时保留相关证据，并寻求法律援助，以维护自身权益。

[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。

[律师回复] 根据法律规定，未办理结婚登记但已办婚礼并共同生活的情况，原则上彩礼应当返还，但需考虑共同生活时间、双方过错等因素。你的情况中，男方存在明显过错，且对你精神名誉造成损害，这些都可以作为减少返还比例的依据。因此，并非一定要全部返还彩礼，具体返还比例需根据法院判决。

[律师回复] 修正带修改的内容，如果能够提供原件或原物，并且修改部分得到双方当事人认可或有其他证据支持，可以作为法律证据。但若修改部分未经确认或有争议，可能不被法院采信。

[律师回复] 社保滞纳金8000元封顶的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，明确指出用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金的上限为8000元，超过部分仍按此标准收取。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，建议及时报警，跟本案有关的所有相关证据都予以保留。

[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。