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8000元封顶的社保滞纳金法律依据是什么?

3.1w浏览 匿名 2024-12-03 河南新乡
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律师解答 共2条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    社保滞纳金8000元封顶的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,明确指出用人单位未按时足额缴纳社会保险费时,社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金的上限为8000元,超过部分仍按此标准收取。
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    3 12-04
  • 方茂霖团队律师
    方茂霖团队律师
    评分 5.0 服务1.3万人
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    您好,社保滞纳金 8000 元封顶的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条,该条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
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    2 12-04
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8000元封顶的社保滞纳金法律依据是什么?
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社保滞纳金封顶多少
社保滞纳金有8000元上限,针对逾期未足额缴费的用人单位。滞纳金按每日5%累加,自欠缴起算,但不超过应付总额的40%。社保机构可要求补缴并加收滞纳金,逾期罚款为其欠缴金额的1-3倍。长期未缴将面临高额滞纳金,但实际收取以不超过8000元为准。
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社保滞纳金有上限封顶吗
滞纳金上限为8000元,超出部分仍按此标准收取。社保滞纳金指企业未按时足额支付员工社保费用,导致社保机构要求限期补缴并支付滞纳金。滞纳金自欠款之日起按日递增5%。如资金短缺,需支付相应比例的滞纳金。
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信用卡滞纳金的法律依据
滞纳金的比例由中国人民银行统一规定,为最低还款额未还部分的5%。但由于各家银行政策的不同,所设的最低额度也不尽相同。信用卡滞纳金指的是持卡人在信用卡到期还款日实际还款额低于最低还款额的情况下,最低还款额未还部分要支付滞纳金。
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劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金,而用人单位未能履行这一义务,尤其是住房公积金未缴纳的情况下,劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益:

沟通协商:首先,建议劳动者与用人单位进行沟通,了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商,双方可能会达成一致意见,解决问题。

查阅合同条款:仔细查阅劳务合同中的相关条款,确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定,则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士:如沟通未果,建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构,了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况,提供法律建议,并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金,劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门:劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉,要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据:在整个过程中,劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件,以备不时之需。

通过以上步骤,劳动者可以依法维护自己的合法权益,确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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物业费滞纳金有法律依据吗
物业管理费滞纳金的收取必须依法进行。业主有义务按时缴纳物业费用,但如未能按期支付,物业企业仅能通过合法手段催交。若催交无果,物业方可依法起诉或申请仲裁,但无权擅自收取滞纳金或采取不当措施威胁业主。因此,物业向业主收取滞纳金的行为缺乏法律依据。
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物业费滞纳金有法律依据吗
物业管理费滞纳金的收取必须依法进行。业主有义务按时缴纳物业费用,但如未能按期支付,物业企业仅能通过合法手段催交。若催交无果,物业方可依法起诉或申请仲裁,但无权擅自收取滞纳金或采取不当措施威胁业主。因此,物业向业主收取滞纳金的行为缺乏法律依据。
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