劳动者解除劳动合同有哪些情形
最新修订 | 2024-06-20
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张恒律师
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- 律师解析
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用人单位有以下行为，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者解除劳动合同有哪些情形
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劳动者解除劳动合同的情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动者解除劳动合同的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷撤销合同解除合同的条件有哪些
[律师回复] 撤销合同要满足以下三种：重大误解、显失公平以及欺诈、胁迫或乘人之危等不实签订。而解除合同则需要四种情况：不可抗力导致无法实现目标；之前已说明不会履行主要债务或者表述或行动证明；经过提醒还迟迟未履行主要债务；履行迟误或有他违约行为使得目标无法达成。
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离婚财产保全多久会自动解除
[律师回复] 离婚财产保全不会自动解封。在离婚案件中，财产保全的时限根据实际情况而异。若被申请人提供担保，法院可解封；若申请人30天内未提起诉讼或仲裁，亦可解封。除此之外，通常不解封。
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婚内出轨可以起诉第三者赔偿吗
[律师回复] 通常，婚内出轨难以直接起诉第三者索赔。毕竟婚姻关系破裂多是夫妻双方的事，不能只怪第三者。不过，若第三者明知他人有配偶还与其以夫妻名义共同生活，可能犯重婚罪，这时可依法追究其责任。
此外，要是第三者以欺诈、胁迫等手段获取夫妻共同财产，原配能要求返还。
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[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。
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合同撤销是因存在欺诈、胁迫、重大误解等法定事由，致使合同从开始就无法律效力。结果是合同自始无效，就像没签过一样，双方需返还因该合同取得的财物。
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撤销合同的情形有哪些
[律师回复] 合同有重大误解致一方订立合同时表意违背真实意愿；一方以欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立合同；合同因恶意串通损害国家、集体或第三人利益；合同损害社会公共利益；合同违反法律、行政法规强制性规定。
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劳动者解除劳动合同有哪些情形
1、如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。2、如果劳动者因为个人原因需要解除合同，例如家庭原因、学业原因等，可以通过与用人单位协商解除合同。3、如果用人单位违反劳动合同约定，例如拖欠工资、不提供工作保障等，劳动者可以解除合同。关于劳动者解除劳动合同有哪些情形，下文中将为大家做详细解答。
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[律师回复] 解除劳动关系时社保补偿较复杂。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其补缴未依法缴纳的社保；用人单位依法解除劳动关系但之前未足额缴社保的，劳动者也能主张补缴。通常，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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劳动者解除劳动关系的情形有哪些？
在用人单位不符合劳动者的理念时，劳动者有权解除劳动关系，但是不能随便解除劳动关系。
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[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。
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解除劳动关系的规定是什么
[律师回复] 解雇规定主要有双方协议、员工单独离任和雇主单方解除三种情况。如果双方同意，那么就可以协议离任。员工要是发现雇主没按劳动合同给保护或提供条件、没准时发大血汗钱什么的，也能无原因离任。雇主若认为员工在试用期没达到要求、严重犯公司规章制度之类的，也能单方面开除。
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