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计时工资计算方法是什么

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
计时工资的计算方法月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《劳动法》第41条 工作时间延长限制
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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计时工资加班工资如何计算?
现在有些企业实行综合计时工作制度,这种情况下,如果员工的总工作时间超过法定标准时间,则应当按照劳动法中规定的标准拿到加班工资,如果在周末继续干活,超过标准工时部分按照双倍工资计算加班工资,在法定假日则执行三倍标准。
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劳动纠纷
加班费计算方式按每小时工资计算吗?
加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的,如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作,就不能安排补休的,需要按照200%的工资来完成工资报酬的支付。
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劳动纠纷
计时工资加班费的计算方式是什么?
计时工资加班费的计算方式是在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间,然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话,那么是按照本人工资150%的比例来缴纳加班费用的,否则的话周末加班是200%。
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劳动纠纷
计时工资制加班工资怎么计算的?
计时工资制加班工资按照不同的情况有不同的计算方法,如果是休息天加班的,按照同等的时间进行补休,如果是法定节假日加班的,按照工资的三倍进行计算,如果是工作时间加班一般按照工资的一点五倍计算。
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劳动纠纷
临时工工资怎么计算
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。临时工工资的计算:主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。
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