律图审稿专业委员会3轮严审

计时工资计算方法是什么

最新修订 | 2024-05-02
1.1w浏览 5点赞
律师解析
计时工资的计算方法月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《劳动法》第41条 工作时间延长限制
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

镇江156****6337用户1分钟前已获取解答
常州188****1644用户1分钟前已获取解答
扬州181****7588用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125552人选择咨询律师
6944位律师在线平均3分钟响应99%好评
计时工资计算方法是什么
一键咨询
  • 143****5478用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****5082用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****4687用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****2551用户4分钟前提交了咨询
    138****3028用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****5347用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****5308用户2分钟前提交了咨询
    166****3635用户4分钟前提交了咨询
    148****0205用户1分钟前提交了咨询
    171****5372用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****6554用户2分钟前提交了咨询
    145****4812用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****5711用户3分钟前提交了咨询
    157****5621用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****6703用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****2578用户1分钟前提交了咨询
    138****6420用户1分钟前提交了咨询
    158****4844用户1分钟前提交了咨询
    166****1031用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****8088用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****5610用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****2026用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****4324用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****8677用户4分钟前提交了咨询
    135****5478用户3分钟前提交了咨询
    176****5672用户3分钟前提交了咨询
    157****4436用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****7401用户1分钟前提交了咨询
    165****5676用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****5561用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****4157用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****1754用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****0765用户4分钟前提交了咨询
    155****4646用户2分钟前提交了咨询
    176****7066用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****6316用户4分钟前提交了咨询
    162****8631用户2分钟前提交了咨询
    157****1041用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****3641用户3分钟前提交了咨询
    162****0487用户3分钟前提交了咨询
    142****3112用户3分钟前提交了咨询
    141****3075用户2分钟前提交了咨询
    174****7706用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****0785用户4分钟前提交了咨询
    133****6512用户4分钟前提交了咨询
    166****0185用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****4755用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****5212用户2分钟前提交了咨询
    140****8772用户1分钟前提交了咨询
    141****2141用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
南通180****5522用户2分钟前已获取解答
徐州152****2834用户2分钟前已获取解答
宿迁135****8692用户2分钟前已获取解答
计时工资加班工资如何计算?
现在有些企业实行综合计时工作制度,这种情况下,如果员工的总工作时间超过法定标准时间,则应当按照劳动法中规定的标准拿到加班工资,如果在周末继续干活,超过标准工时部分按照双倍工资计算加班工资,在法定假日则执行三倍标准。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费计算方式按每小时工资计算吗?
加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的,如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作,就不能安排补休的,需要按照200%的工资来完成工资报酬的支付。
10w+浏览
劳动纠纷
计时工资加班费的计算方式是什么?
计时工资加班费的计算方式是在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间,然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话,那么是按照本人工资150%的比例来缴纳加班费用的,否则的话周末加班是200%。
10w+浏览
劳动纠纷
计时工资制加班工资怎么计算的?
计时工资制加班工资按照不同的情况有不同的计算方法,如果是休息天加班的,按照同等的时间进行补休,如果是法定节假日加班的,按照工资的三倍进行计算,如果是工作时间加班一般按照工资的一点五倍计算。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工工资怎么计算
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。临时工工资的计算:主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****6343用户4分钟前已提交咨询
淮安177****3410用户1分钟前已获取解答
盐城188****5674用户1分钟前已提交咨询
南京188****6783用户4分钟前已获取解答
宿迁156****6854用户1分钟前已提交咨询
苏州134****5196用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换