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计时工资计算方法是什么

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
计时工资的计算方法月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《劳动法》第41条 工作时间延长限制
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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小时工资标准计算方法
小时工资的计算方法是:月工资总额除以月均计薪天数,再乘以8小时。雇主需确保每月至少发放一次工资,如采用周、日或小时工资制,则按相应周期支付。雇主需书面记录每位员工的实际支付工资、支付时间和领取人签名,并保存两年以上以备查。每次发放工资时,还需提供个人工资明细表给员工,保障其知情权。
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劳动纠纷
计时工资加班工资如何计算?
现在有些企业实行综合计时工作制度,这种情况下,如果员工的总工作时间超过法定标准时间,则应当按照劳动法中规定的标准拿到加班工资,如果在周末继续干活,超过标准工时部分按照双倍工资计算加班工资,在法定假日则执行三倍标准。
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劳动纠纷
加班费计算方式按每小时工资计算吗?
加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的,如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作,就不能安排补休的,需要按照200%的工资来完成工资报酬的支付。
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劳动纠纷
计时工资怎么算
计时工资制度按员工工作时间计发,分小时工资和日工资两种计算方式。小时工资通过将日工资除以法定每日工作时长得出。日工资则根据月工资和出勤天数计算,计算方法有三种:一是扣除全年法定节假日后除以12个月得出平均出勤天数;二是全年天数除以12个月得出平均日历天数;三是以本月应出勤天数计算。
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劳动纠纷
计时工资加班费的计算方式是什么?
计时工资加班费的计算方式是在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间,然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话,那么是按照本人工资150%的比例来缴纳加班费用的,否则的话周末加班是200%。
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