兼职协议和劳动合同有哪些区别

兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职协议与劳动合同的主要区别在于合同形式和离职规定。兼职多为非全日制，可采用口头合同，而全职工作则须签订书面劳动合同。离职时，全职员工需提前通知并遵循法律规定，而兼职员工和雇主可随时终止用工，不受额外法律限制。

劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职合同和全职合同的区别：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工，两者的区别有： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

劳动合同是我们大家都熟知的在正式入职的时候需要办理的，但是很多人不知道其实还有兼职协议，兼职协议与劳动合同有一些区别，劳动合同是用人单位以及劳动者之间签订的，是属于正式员工的，享受医社保的缴纳的，但是兼职协议的话是用人单位以及劳动者之间的非全日制的劳动合同，这说明用人单位是不缴纳医社保的。

兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工，两者的区别有：第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，应当订立书面劳动合同。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

性质不同：劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向。

1、协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；2、主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。3、我国法律规定，用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果是主动离职，则没有任何补偿。

性质不同：入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

员工离职即员工主动向用人单位提出结束劳动合同之行为，该行动多由员工一方发起。协商解除则为用人单位与员工双方通过平等协商，就解除劳动合同事宜达成共识。员工离职往往是由于其个人原因所做出的决策，而协商解除则可能涉及到双方在某些条件上的相互让步及协商。从法律角度来看，员工离职一般不享有经济补偿，除非存在法定的特殊情况。对于协商解除劳动合同而言，若系用人单位提出，则通常需向员工支付相应的经济补偿金。