兼职协议和劳动合同的区别

一、兼职协议和劳动合同的区别

首先，关于合同形式方面，所谓兼职通常指向的是非全日制雇佣关系，这样的场景下，他们可以选择以口头合同的方式签订劳动协议，然而在其它情况之下，比如常规性的全职工作中，则必须遵循法定要求，采用书面形式签署劳动合同。

其次，关于离职问题，对于全职雇佣关系来说，至少有一方（即为劳动者）必须严格按照相关安排及法律规定，提前给予对方恰当的通知后方可终止劳动合同；

然而在涉及到非全日制雇佣关系时，劳动者和雇主均有权以任何时间为节点，随时向对方发出终止用工的通报，不必受到额外的法律限制和要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

二、兼职协议与兼职合同有哪些不同

1、劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。

2、劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。

2、兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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