没有签订劳动合同情况下辞退员工怎样投诉
- 律师解析
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没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：
工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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没有签订劳动合同情况下辞退员工怎样投诉
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没有签订劳动合同情况下辞退员工怎么投诉
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劳动纠纷没有签订劳动合同情况下辞退员工如何投诉
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；
如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
1w浏览2024-10-02
没有签订劳动合同情况下辞退员工怎么投诉
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劳动纠纷没有签订劳动合同情况下辞退职工如何投诉
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
1w浏览2024-10-17
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劳动纠纷未签订劳动合同的情况下，能否随时辞职
在未签署劳动合同时，员工和企业均有权单方面解除劳动关系，意味着双方可随时离职或解雇。此外，员工有权要求未签约的用人单位支付双倍工资作为补偿。因此，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，以保障双方权益。
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劳动纠纷签订了劳动合同,在没有到期的情况下是否可以提出辞职
签了劳动合同未到期可以辞职。
一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
1w浏览2024-09-27
没有签订劳动合同情况下辞退员工怎么投诉
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签订劳动合同情况下辞退员工怎么投诉相关的法律规定。
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