职工自动离职劳动法如何规定
最新修订 | 2024-10-08
6.1k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6
劳动关系案件·推荐文章
-
员工自动离职劳动法如何规定劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。
-
员工自动离职劳动法如何规定？员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。
劳动争议
-
员工自动离职劳动法如何规定劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。
劳动关系
-
劳动法自动离职规定自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
-
员工自动离职劳动法如何规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
员工自动离职劳动法如何规定劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。
劳动关系
问题没解答? 125523人选择咨询律师
职工自动离职劳动法如何规定
一键咨询
员工自动离职劳动法如何规定？
员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。
10w+浏览
劳动纠纷职工自动离职劳动法如何规定
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
39浏览
员工自动离职劳动法如何规定
劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。
10浏览
员工自动离职劳动法如何规定
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
15浏览
劳动法自动离职规定
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
6.6k浏览
劳动合同里规定了自动离职无工资吗？
劳动合同里规定了自动离职无工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法自动离职规定?
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。也可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
42浏览
劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
劳动法旷工几天算自动离职，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司有不一样的规定。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同里规定了自动离职无工资吗？
在劳动合同的条款中可以约定员工离职，公司不支付工资，劳动合同的具体内容都是由员工和用人单位协商之后决定的，能够表达双方的真实意愿。在劳动合同履行期内，员工提出辞职，要提前履行告知义务。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职？
劳动法旷工几天算自动离职，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司有不一样的规定。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
