离婚后三年能够再上诉吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解答
- 不能。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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离婚后三年是否能再上诉不能。1、上诉有规定的时限，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。2、因此离婚三年后不可以再次向上一级人民法院提起上诉。
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劳动合同签三年后再签几年合法在签署劳动合同的时候，连续签三次以上的话，关于租赁期限，法律没有很严格的规定，想签一年、两年或者五年都可以。但是具体的租赁期限，还是要根据雇主和员工双方的商量结果来决定。一般来说，续签的劳动合同的时限，应该能反映出双方的真实想法和他们现在的情况。
劳动合同
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劳动合同签三年后再签几年劳动合同续签期限，由双方协商决定，一般有一年、两年、五年等，没有固定限制。续签时，要考虑双方想法、工作内容和公司规划等，双方要平等，表达意愿，保证协议公平。
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劳动合同三年满后再签多少年？用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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离婚后三年可以再上诉吗不能。1、上诉有规定的时限，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。2、因此离婚三年后不可以再次向上一级人民法院提起上诉。
离婚案件·常见问题
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离婚后三年能够再上诉吗
一键咨询
劳动合同签三年后再签几年
劳动合同续签期限，由双方协商决定，一般有一年、两年、五年等，没有固定限制。续签时，要考虑双方想法、工作内容和公司规划等，双方要平等，表达意愿，保证协议公平。
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劳动纠纷单位外派高原地区工作，当时约定上半个月休半个月每天在高原每天工作12小时一周白班一周夜班倒班制，，疫情防控期间单位未能派人轮换休息以至于没人轮换休息以至于在高原每天工作12小时以上连续工作4个多月将近五个月全月无休情况，一个班干着两个班的工作，因疫情防控属于保安一线高原环境本身就缺氧又长期超时加班劳累超负荷工作，再一次车辆消杀期间摔倒第二天突发心肌梗死送医晚了造成伤残，工伤认定不成功，这种情况怎么办单位有赔偿责任吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，求无偿加班，不接受可以离职，之前面试的时候没有说清楚，做了一两个月才知道，然后公司没有为我们交医社保，工资也只够我们工作十小时制，但是如果值班我们需要上12小时左右，之前签的劳动合同是电子版的，然后我昨天叫她拿劳动合同消息已读不回，因为我这边查不到劳动合同了，她那边不愿出示
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
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被打够不上轻微伤怎么办
[律师回复] 遭受他人殴打，虽然没有达到判定轻微伤的程度，但是您依然有权通过民事法律渠道对加害方追究其法律责任。在这种情况下，您有权要求加害方支付包括医疗费、护理费、交通费在内的所有为了治疗和康复所产生的合理费用，并且还可以要求加害方赔偿因为误工而导致的经济损失。与此同时，即使您并未受到轻微伤，您仍有权利向当地公安部门报案。尽管如此，公安机关仍有可能对施暴者采取批评教育、警告或者其他适当的行政处罚措施。
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劳动合同三年满后再签多少年？
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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劳动纠纷
想了解，有朋友要贷款让我拉个征信带着身份证说让我作为第三方让款打到我的银行卡再转给她说不会带一点风险请问我
[律师回复] 您可以注意一下贷款协议具体是谁来签名的
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劳动合同签三年后再签几年合法
在签署劳动合同的时候，连续签三次以上的话，关于租赁期限，法律没有很严格的规定，想签一年、两年或者五年都可以。但是具体的租赁期限，还是要根据雇主和员工双方的商量结果来决定。一般来说，续签的劳动合同的时限，应该能反映出双方的真实想法和他们现在的情况。
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劳动纠纷在公安阶段办理了取保，中间过去办案机关录了口供，不知道会不会下次再让过去，会仍然变成刑事拘留
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劳动合同签三年后再签几年有效
劳动合同续签时，双方可以商定三年的固定期，也可以选择五年的固定期或无固定期。双方意愿、工作性质和企业规划等都是考虑因素。如果劳动者连续工作满十年，或已经签订了两次固定期劳动合同，那么除非劳动者要求签订固定期劳动合同，否则用人单位应该签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷职务侵占罪多少钱够立案
[律师回复] 依据相关法律法规之规定，关于职务侵占罪的受理条件通常以案件涉及金额达人民币六万元以上作为判断是否成立的基准。具体而言，该罪行系指在公司、企业以及其他各类企事业单位中任职的工作人员，利用其岗位职责所赋予的职权，非法占有本属公司、企业或者其他单位所有的财产。然而，若非法占有的财产价值并未达到上述六万元的标准，那么在实践中可能并不足以构成本罪。尽管如此，此类行为者仍需承担起相应的民事赔偿责任，甚至可能会面临所在单位内部的纪律处罚。
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离婚房产再出售应该交什么税费
[律师回复] 在离婚后房产再次上市销售过程中，需要承担并缴纳的税费项目主要涵盖了增值税、个人所得税以及契税等多个方面。具体而言，如果该房产已经获得房产证满两年时间，那么将可以享受免征增值税的优惠政策。而对于那些仅作为家庭唯一居住用房且已持有房产证超过五年的情况，在进行售卖时也可享有免征个人所得税的待遇。至于契税部分，则需依据买家的实际情况来加以判断。例如，若买家属于首次购房且房屋面积不超过90平方米，其所应支付的契税比例为1%；反之，若房屋面积大于90平方米，则契税税率将升至1.5%。对于非首次购房者来说，无论房屋面积大小如何，契税均为2%。
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劳动合同签三年后再签几年合同
劳动合同续签，法律没有规定次数，续签期限由雇主和员工协商确定。可以续签固定期限合同（比如一年、两年）或者无固定期限合同。员工在公司工作满十年或者连续签两次固定期限合同后，如果员工不选择固定期限合同，那么雇主应该签订无固定期限合同。
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