生二胎的产假是多少天

[律师回复] 根据国家规定，2024年国庆节法定假期是3天，即10月1日、2日、3日。但实际放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天，包括周末和调休的4天。

[律师回复] 根据法律规定，故意伤害致人轻伤二级，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果一个人的伤害行为更严重，可能会受到相对更重的刑罚，而另一个人如果情节较轻，可能会受到较轻的刑罚。法院会根据具体案情，包括伤害的严重程度、双方的过错、是否有赔偿和谅解等因素来综合判断。

[律师回复] 您好！职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；4．凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 二级丙等医疗事故赔偿标准主要包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。具体来说，医疗费用按实际发生的费用计算；误工费根据患者是否有固定收入来确定；残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔偿30年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力，作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此，你们一家三口需要赔偿医疗费。

[律师回复] 如果银行卡被公安局反假中心冻结，首先需要联系银行了解具体的冻结原因和冻结单位。然后，根据冻结原因，积极配合公安机关的调查，并提供相关证明材料以证明交易的合法性。如果调查确认无违法行为，账户将尽快恢复正常使用。

[律师回复] 补缴社保和滞纳金的问题，首先，单位违法辞退导致您无法享受社保待遇，单位应承担赔偿责任。其次，社保滞纳金按日加收0.5‰，没有提到40%的封顶规定。最后，您提到的“百分之40”可能是指单位应支付的经济补偿金上限，即当地平均工资的三倍。建议您向当地社保机构咨询具体补缴金额，并寻求法律援助以维护权益。

[律师回复] 遇到二手房东收取转让费的问题，首先要查看租赁合同中是否有关于转让费的约定。如果合同中没有明确约定转让费，房东收取转让费是没有法律依据的。此时，可以与房东协商，要求退还不合理收取的费用。如果协商无果，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径解决争议。

[律师回复] 二级轻伤一般会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。不过，如果犯罪嫌疑人能够积极赔偿损失并获得被害人谅解，有可能获得从轻或减轻处罚，甚至缓刑。所以，是否判刑以及如何判刑，需要根据具体案情和法律规定来确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，学校对学生在校期间的安全负有一定的教育和管理职责。如果学校未能尽到这些职责，导致学生受伤，学校需要承担相应的赔偿责任。对于二年级学生在教室撒水后摔伤的情况，如果学校未能提供安全的校园环境或未能进行有效的安全教育，导致学生受伤，学校应承担相应的赔偿责任。同时，如果学生本人或其监护人有过错，也应承担相应的责任。建议与学校协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。

[律师回复] 轻伤二级的赔偿金额需要根据实际发生的医疗费用、误工费、护理费等直接损失来计算，一般可能在数万元至数十万元之间，具体金额需双方协商或法院判决确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》规定，定金是作为债权担保的一种方式。如果收受定金的一方违约，需要双倍返还定金；如果给付定金的一方违约，则无权要求返还定金。在你的情况下，由于你叔叔代签了合同，并且你母亲代为支付了定金，现在你不想购买这套房子，原则上定金是不予退还的。但可以尝试与卖方协商，如果卖方同意解除合同，定金有可能退回。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼。

[律师回复] 掩饰隐瞒犯罪所得，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体判决还需考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。

[律师回复] 拆迁补偿和安置通常与被拆迁房屋的产权和实际居住情况有关。如果拆迁协议已经签署，那么补偿和安置一般是基于协议内容执行的。结婚后新增家庭成员，是否能够享受房屋安置，需要根据当地的拆迁政策和补偿方案来确定。通常情况下，如果拆迁补偿是基于房屋产权，那么新增家庭成员可能无法享受额外的安置。但如果当地政策允许，或者拆迁补偿方案中包含了对新增人口的考虑，那么他们有可能获得相应的安置。建议咨询当地房屋拆迁管理部门或专业律师，了解具体的政策和解决方案。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 您好，具体看夫妻双方在购房时有无书面约定或明确表示房产是赠予女儿的

[律师回复] 遇到二度烫伤，首先应保留医疗诊断证明和相关证据，然后根据烫伤情况，可以选择协商解决或走司法程序。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用、护理费、误工费等损失。记得，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。

[律师回复] 如果直接沟通效果不佳，可以寻找一个共同的朋友、亲戚或专业的调解机构来帮忙沟通协调，从中斡旋，促使朋友尽快还款。