深圳劳动法加班费多少
最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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具体标准是：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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深圳加班不给加班费怎么办？现在很多员工都抱怨每天都要加班，有的时候还不给加班费，在深圳这样的大城市，这种情况经常会遇到，如果遇到了深圳加班不给加班费怎么办?用人单位在要求加班的时候是要和劳动者进行商量的，然后给予相应的加班费，这也是合法的，如果企业不给加班费，是违法的，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的。
工资福利
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深圳劳动法加班费计算加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
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深圳市加班工资标准1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024深圳劳动法加班费是多少首先，明确最低底薪为2030元。 加班费基于员工正常工作时间内的工资收入计算，非仅底薪。 假设员工月工资2030元，小时工资为2030÷（21.75×8）=11.67元。 计算方式如下： 1.工作日加班： 11.67×150%=17.5元/小时。 2.休息日加班且无法补休： 11.67×200%=23.3元/小时。 3.法定节假日加班： 11.67×300%=35元/小时。
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深圳春节加班费怎么算正月初1、初2、初3加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。包括除夕在内的其余四天为调休日，加班工资为工资基数的两倍。
工资福利
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深圳劳动法加班工资1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资福利
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深圳劳动法加班费多少
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深圳加班不给加班费怎么办？
现在很多员工都抱怨每天都要加班，有的时候还不给加班费，在深圳这样的大城市，这种情况经常会遇到，如果遇到了深圳加班不给加班费怎么办?用人单位在要求加班的时候是要和劳动者进行商量的，然后给予相应的加班费，这也是合法的，如果企业不给加班费，是违法的，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
你好，我在足浴店工作，只上了几天班，不想做了，老板说要扣 1000 块工资，这个合法吗
[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q
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深圳劳动法加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷你好，工地班组做工亏损了，工资有谁来发
[律师回复] 您好！可以向包工头、包工头对应的劳务公司、劳务公司对应的转包人主张。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我是公司之前的法人 且在公司上班 现在因为个人原因法人转让了 也没在公司上班了 那么公司之前的债务问题是我个人承担还是公司承担
[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。
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深圳春节加班费怎么算
正月初1、初2、初3加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。包括除夕在内的其余四天为调休日，加班工资为工资基数的两倍。
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劳动纠纷您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
教育机构口述包四年的课程加带我们做案例打比赛只上了一年的课第二年询问得知后三年的课和打比赛等均为赠送的服务我们双方并未正式签订合同只填写过报名表基本信息我该怎么维权
[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？
《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。
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因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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深圳劳动法加班费多少钱一个小时
按照香港与内地法规，法定加班薪酬不得低于劳动合同规定的小时工资率的150%。休息日加班且未补休，应支付200%的工资；法定节假日加班，应支付300%的工资。这些都是保障劳动者权益的重要规定。
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劳动纠纷
