自动辞职有补偿吗

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

没有。经济补偿是针对非劳动者原因解除劳动合同的情况进行的，而辞职显然不在该范畴内。因此辞职是不能得到经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

劳动者主动辞职，用人单位一般不会支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的情形：用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位经济性裁员；其他。

一般情况下，员工自动辞职是没有补偿的，除非是因为用人单位原因员工被迫辞职的除外。若是因为用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件这时是由用人单位进行补偿的。

劳动者主动辞职，用人单位一般不会支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的情形：用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位经济性裁员；其他。

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

视具体情况而定。如果是因为用人单位有以下行为劳动者才辞职的额，那么是有的：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、未及时足额支付劳动报酬的。

员工自动辞职是没有补偿金的。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

在通常情况之下，如员工因个人原因主动选择离职，企业不需要对此类情况做出补偿。然而，若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的工作保障或者劳动环境，或者未能够及时且足额地发放员工应得的工资，以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，进而使得员工不得不辞职离开的话，那么，作为企业就有责任向员工支付经济补偿金。