律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况能有双倍赔偿

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
在用人单位违法与员工解除劳动合同的,需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。
具体情形是:
一、用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间解除劳动合同;
二、用人单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同;
三、用人单位在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内解除劳动合同;
四、用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
法律依据
劳动人事争议仲裁办案规则第四十七条
有下列情形之一的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人:
(一)劳动者一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的;
(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代理人参加仲裁的;
(三)用人单位终止,尚未确定权利义务承继者的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加仲裁的;
(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据,且其他案件尚未审结的;
(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;
(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。
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什么情况能有双倍赔偿
在用人单位违反劳动合同法规定的情形下与员工解除劳动合同的,需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。用人单位违反劳动合同法第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同的,就属于是需要双倍赔偿的情况。
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什么情况下双倍赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。
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什么情况下双倍赔偿金
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