驰名商标认定的证据材料有哪些

[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 对于非工伤死亡的认定，我们通常并不会以年龄作为划分标准。所谓“非工伤死亡”，主要是指由于疾病或者其他非职业因素所引发的生命终止情况。只要导致死亡的原因并非工伤范畴内的情况，便可以被归类为非工伤死亡。举例来说，如果员工在职业活动期间或者工作场所因为自身疾病发作而不幸离世，或者在事故发生后的48小时内，经过全力救治仍然无法挽回生命，那么这种情况就会被判定为工伤。然而，除了上述情况外，其余因疾病引发的死亡，往往会被判定为非工伤死亡。

[律师回复] 一旦您成功获取到出轨行为的证据之后，您有两种合法途径来解除这段不幸的婚姻关系，即通过签署协议离婚或是依法进行诉讼离婚。在条件允许且双方能够就财产分割处理、未成年子女的抚养权归属等关键议题上达成共识的情况下，您可以优先考虑选择协议离婚，并前往当地民政部门办理相关的离婚手续。然而，若双方在这些重要事项上无法达成一致意见，那么您便需要向法院提出离婚诉讼请求。在此过程中，出轨证据很可能会对最终的财产分割结果产生一定程度的影响，法院通常会倾向于保护那些在婚姻中没有明显过失的一方。

[律师回复] 在实施对第三者的代位求偿权过程中，当事人并非必须亲自赴交警支队查阅相应车辆的详细信息。实际上他们可以选择委托代理人代表自己前去办理，而代理人则需要携带经过公证处公正过的代理授权书，以及委托人及其代理人的身份证件等重要材料。然而在部分地区的交警支队内，可能会存在一些特殊的规定，要求在某些特定的情况下，当事人必须亲自到场。因此，我们强烈建议您在决定前往之前，首先拨打当地交警支队的电话，以获取更准确的信息和明确的流程指引。此外，在行使代位求偿权时，还需要满足一系列的前提条件，例如您已经向自己所投保的保险公司提出了赔偿请求，并且已经将向责任方追偿的权利转让给了该保险公司等等。

[律师回复] 具体是什么伤情，怎么受伤的呢

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好，具体的可以沟通下

[律师回复] 根据欠款证据材料，写诉状到法院立案

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 本人没有签字的合同，是没有法律效力的，有协商后的什么证据吗？是什么合同？买卖合同还是什么合同？你是想确认合同的效力还是不想确认合同的效力？请详细说明情况才好帮你分析

[律师回复] 你好  是哪里受伤了，骨折没有

[律师回复] 合同未签字通常不生效，但如果双方已履行主要义务且对方接受，则合同成立。建议补充签字或确认电子签名有效性，重要合同最好正式签字。

[律师回复] 您好，会有拘留等法律后果

[律师回复] 你好，具体是什么病情

[律师回复] 在诈骗案件中，以下这些证据类型和提供方式可能会对您有所帮助：

1.?聊天记录：包括短信、W信、QQ 等各类通讯工具中的聊天记录。要注意保存完整的对话，不要随意删除或修改。可以通过截图、录屏等方式保存，并尽量保留原始的聊天记录。
2.?转账记录：银行转账记录、支付宝、w信支付等第三方支付平台的交易记录。您可以从相关平台下载交易明细，或者前往银行打印流水账单。
3.?通话记录：如果有与诈骗分子的电话沟通，通话记录可以作为证据。可以从您的手机通话记录中获取相关信息。
4.?电子邮件：如果诈骗过程中涉及电子邮件往来，保存好这些邮件。
5.?证人证言：如果有其他人了解您被骗的情况，他们的证言也可能有帮助。
6.?录音录像：如果您与诈骗分子当面交流或者通过视频交流时有录音或录像，这也是有力的证据。
7.?相关文件：比如诈骗分子提供的合同、协议、收据等。

在提供证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，尽量按照公安机关或司法机关的要求进行整理和提交。您是遭遇诈骗了正在准备证据吗？

[律师回复] 网贷逾期法院判决后，原则上双方应遵守判决结果。不过，如果判决后仍有还款意愿，可以尝试与债权人协商分期还款，看是否能够达成新的协议。这需要双方的积极沟通和协商。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 公司搬迁期间认为员工没事做而放假不支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，员工有权要求公司支付放假期间的工资。

[律师回复] 作为零时包工头，虽然没有书面合同，但根据法律规定，你和发包商之间的口头协议也具有法律效力。如果临时工在工作期间受伤，首先应立即安排医疗救治。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，受伤工人或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。同时，你作为包工头，可能需要承担一定的责任，尤其是如果未能提供安全的工作条件。建议尽快与发包商协商，妥善处理受伤工人的医疗和赔偿事宜，必要时可寻求法律援助以维护各方权益。