律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法不签合同双倍工资吗

最新修订 | 2024-05-30
1.6k浏览 3点赞
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:125人
律师解析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

淮安177****7146用户4分钟前已获取解答
徐州180****3376用户2分钟前已获取解答
泰州152****6178用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125406人选择咨询律师
6606位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法不签合同双倍工资吗
一键咨询
  • 158****0212用户1分钟前提交了咨询
    140****1570用户1分钟前提交了咨询
    154****0531用户2分钟前提交了咨询
    152****2745用户2分钟前提交了咨询
    148****5308用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****3364用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****5413用户4分钟前提交了咨询
    150****4342用户1分钟前提交了咨询
    161****5461用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****4253用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****3151用户1分钟前提交了咨询
    168****1447用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****1580用户4分钟前提交了咨询
    131****7328用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****7215用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****7612用户4分钟前提交了咨询
    173****6482用户1分钟前提交了咨询
    142****0386用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****7822用户4分钟前提交了咨询
    164****7846用户2分钟前提交了咨询
    143****7575用户4分钟前提交了咨询
    136****3731用户3分钟前提交了咨询
    174****7762用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****0532用户3分钟前提交了咨询
    166****1421用户4分钟前提交了咨询
    131****4641用户2分钟前提交了咨询
    142****3428用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****3574用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****0012用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****4325用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****1363用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****6880用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****1555用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****4513用户4分钟前提交了咨询
    171****2456用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****8537用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****3454用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****0643用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****1735用户4分钟前提交了咨询
    165****0763用户2分钟前提交了咨询
    155****7775用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****1684用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****0644用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****6316用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****8086用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****2160用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****8385用户2分钟前提交了咨询
    136****8248用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****8216用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****6088用户4分钟前提交了咨询
泰州135****8045用户3分钟前已获取解答
徐州180****3593用户3分钟前已获取解答
宿迁178****5850用户4分钟前已获取解答
不签劳动合同双倍工资吗?
不签劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资(实发工资 扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,如果是职员的缘故,才使得没有签署劳动合同,那么单位无需支付双倍工资,如果是单位的原因,职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
10w+浏览
合同事务
不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
10w+浏览
合同事务
不签劳动合同赔双倍工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同赔双倍工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****7604用户2分钟前已提交咨询
连云港181****3625用户4分钟前已获取解答
淮安135****1995用户2分钟前已提交咨询
扬州181****1314用户2分钟前已获取解答
宿迁152****9328用户1分钟前已提交咨询
泰州188****5272用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换