律图审稿专业委员会3轮严审

主动离职单位可以给补偿金吗

最新修订 | 2024-06-07
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律师解答
不可以。
律师解析
主动离职单位没有补偿金,用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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主动提出离职单位是否给补偿
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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单位职工主动要离职补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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主动辞职单位能给赔偿吗
劳动者自主离职,单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错,劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约,前两者无权获得补偿,后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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工伤认定之后主动辞职,单位会不会给补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定之后主动辞职,单位会不会给补偿相关的法律规定。
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离职补偿金什么时候给单位
离职补偿金原那么上应该在离职手续完成后,在合理的时间内由用人单位支付。虽然法律没有明确规定这个期限,但用人单位不能无故拖着不发。如果合同或协议里有明确的支付时间,那就得严格遵守。
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