试用期被辞退当月交保险吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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试用期也应该为员工缴纳保险。
交不交保险要根据被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期。
如果在做社保汇缴之前，那就肯定不交。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部
- 法律依据
-
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：
“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
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试用期一个月辞退合法吗在试用期一个月内解雇员工，只要符合法定条件，就是合法的。我国劳动法规定，试用期内员工如不符合招聘要求或严重违反规章制度，雇主可解除劳动合同。相较于正常合同期，试用期双方约束力较弱，因此雇主在此阶段有权依法解雇不符合条件的员工。
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[律师回复] 结论：
速裁程序中不一定当庭判决，需根据案件实际情况确定。
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速裁程序的设立主要是为了提高诉讼效率，通常能在较短时间内处理案件。当案件事实清晰、证据确凿且双方争议较小，这种情况下速裁程序就有可能当庭作出判决，因为这些条件有利于快速明确案件结果。然而，若案件较为复杂，比如涉及大量复杂的证据需要进一步调查核实，或者双方对某些关键事实存在争议，此时就无法在当庭完成所有审理工作，不能贸然作出判决，而需要在一定期限内进行充分的调查和分析，以确保判决的准确性和公正性。法院会严格依据法律规定，结合每个案件的具体情况，合理安排审理进程。比如在一些简单的民事纠纷中，可能很快就能完成庭审并当庭判决；而在复杂的经济纠纷案件中，就可能需要多次开庭和较长时间的审理后才能作出裁判。如果你遇到了相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
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